1. À quoi sert l’entretien annuel d’évaluation ?
L’entretien annuel permet de faire le point sur l’année écoulée : objectifs atteints, compétences développées, points d’amélioration, aspirations professionnelles… C’est un moment structurant du dialogue entre le collaborateur et le manager, qui nourrit les décisions RH (mobilités, formations, évolution salariale…).
2. Est-il obligatoire ?
Contrairement à l’entretien professionnel, l’entretien annuel d’évaluation n’est pas une obligation légale. Il reste cependant fortement recommandé pour piloter la performance, renforcer l’engagement et offrir de la reconnaissance.
3. Comment bien le structurer ?
L’entretien doit s’appuyer sur une trame claire : bilan des objectifs, évaluation des compétences, retour sur les réussites et difficultés, souhaits d’évolution. Un bon outil RH permet de standardiser ce cadre tout en l’adaptant à chaque métier.
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