%201.png)
Créez et pilotez des campagnes de revue du personnel (people review)
L’entretien annuel a pour but de faire le bilan sur l’année qui vient de s’écouler, notamment sur performances de vos collaborateurs. C’est l’occasion de reprendre les objectifs fixés et de vérifier ensemble s’ils ont, ou non, été atteints.
L'entretien professionnel est un entretien obligatoire qui a lieu tous les deux ans. Il est l'occasion de faire un point sur la carrière de vos collaborateurs.
Avez Zola, il est possible d'assurer la gestion des entretiens annuels et la gestion des entretiens professionnels sur le même outil.
Zola gère tous les types d'entretien : entretien annuel d'évaluation, entretien individuel, entretien professionnel.
C'est un logiciel d'entretien conçu par des RH pour être certain de couvrir l'intégralité des problématiques rencontrées.
Oui, pour la simple et bonne raison qu'un logiciel d'entretien annuel est forcément également un logiciel d'entretien annuel d'évaluation.
Ce sont deux manières d'appeler le même type d'entretiens.
Si vous entendez parler de logiciel d'entretien individuel, sachez qu'il s'agit également de la même chose.
Dans une campagne d’entretien annuel, on retrouve les mêmes étapes :
Certaines entreprises réalisent encore chacune de ces étapes sur papier ou sur un tableau Excel. Sachez qu’un logiciel d’entretien annuel vous permet d’automatiser et de digitaliser chacune de ces étapes.
Toutes ces étapes sont fluides et agréable grace à Zola
Dans une campagne d’entretien professionnel, on retrouve les mêmes étapes :
Certaines entreprises réalisent encore chacune de ces étapes sur papier ou sur un tableau Excel. Sachez qu’un logiciel d’entretien professionnel vous permet d’automatiser et de digitaliser chacune de ces étapes.
Utiliser un outil d'entretien annuel et professionnel vous permet de digitaliser l'intégralité des campagnes, de gagner du temps, de centraliser les échanges, de suivre l'état d'avancement des campagnes.
A terme il vous permet d'analyser les résultats de vos campagnes de façon fiable et pertinente.
Enfin, tout est stocké sur l'outil d'entretien professionnel et annuel, ce qui vous facilite grandement la vie !
Un logiciel d’entretien annuel facilite la préparation des entretiens (grilles d’évaluation, objectifs, historiques), automatise la planification et centralise les résultats.
Cela permet de gagner du temps, de fiabiliser les données et d’assurer un meilleur suivi des performances et du développement des collaborateurs.
La préparation repose sur trois éléments : analyser les performances passées (objectifs atteints, compétences mobilisées), identifier les points de progrès et définir des objectifs SMART pour l’année à venir.
Le logiciel d’entretien annuel fournit des supports structurés et un historique clair, ce qui facilite la préparation aussi bien pour le manager que pour le collaborateur.
Le suivi est essentiel pour transformer l’entretien en véritable outil de progression. Un logiciel d’entretien permet de formaliser les objectifs définis, de suivre leur avancement via des tableaux de bord et de programmer des points réguliers.
Cela évite que l’entretien reste théorique et assure une continuité dans l’accompagnement.
Oui. Le logiciel d’entretien professionnel et annuel intègre automatiquement les obligations légales (ex. bilan à 6 ans, fréquence des entretiens professionnels).
Il alerte les RH des échéances à venir, conserve une traçabilité complète et fournit des modèles conformes au Code du travail, réduisant ainsi le risque de non-conformité lors d’un contrôle.
