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Créez et pilotez des campagnes de revue du personnel (people review)
Contrairement à un simple catalogue ou à un LMS qui se concentre sur l’e-learning, le TMS Zola couvre toute la gestion opérationnelle et stratégique de la formation : recueil et arbitrage des besoins, organisation des sessions, suivi budgétaire et reporting réglementaire.
Vous gagnez en efficacité et en vision globale.
Les TMS ne sont pas réservés aux grands groupes. Au contraire, ils aident les ETI à structurer leurs plans de formation, à simplifier les validations et à gagner en visibilité sur leur budget.
Un outil modulaire comme Zola s’adapte à la taille de l’organisation et évolue avec ses besoins.
Les demandes des collaborateurs sont centralisées et intégrées directement aux entretiens. Les managers et RH disposent ensuite d’un workflow fluide pour valider, refuser ou prioriser les demandes, avec une traçabilité complète.
Résultat : un arbitrage plus rapide, plus juste et transparent.
Le TMS relie chaque dépense (session, organisme, participant) à votre plan de formation et compare le budget prévisionnel avec le réalisé.
Vous pouvez suivre vos coûts par département, par type de formation ou par période, et générer automatiquement les reportings légaux.
Oui. Chaque dépense est reliée à une action de formation, ce qui permet de comparer instantanément le budget prévisionnel au budget de formation réel. Les tableaux de bord interactifs offrent aux RH et à la direction une vision claire de l’évolution des coûts, facilitant le pilotage stratégique.
Oui. Un TMS comme celui de Zola permet de créer un catalogue de formations sur-mesure, intégrant vos sessions internes comme vos partenariats externes. Ce catalogue peut être interconnecté avec vos entretiens RH pour que les managers et collaborateurs visualisent directement les formations disponibles au moment opportun.
Absolument. Le TMS Zola intègre le suivi réglementaire (CPF, bilans formation, traçabilité des heures), conserve l’historique complet des actions et génère les rapports conformes aux exigences légales. Vous réduisez ainsi les risques de non-conformité tout en simplifiant vos démarches.
Un TMS centralise toutes les demandes dans un espace unique. Les collaborateurs peuvent soumettre leurs besoins directement dans l’outil, les managers arbitrent via des workflows automatisés, et les RH conservent une traçabilité complète. Cela évite les échanges par email dispersés et accélère considérablement le processus.
Oui. Grâce à sa modularité, notre TMS répond aussi bien aux besoins des ETI qui souhaitent structurer leur plan de formation, qu’aux grandes entreprises qui gèrent des centaines de sessions chaque année. L’interface intuitive assure une adoption rapide par tous les utilisateurs.
Le TMS est conçu pour gérer l’aspect administratif et organisationnel de la formation : planification, arbitrage des demandes, gestion des sessions et suivi du budget. Le LMS, lui, se concentre sur la diffusion des contenus e-learning et le suivi pédagogique. Dans une stratégie complète, les deux outils sont complémentaires.
