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Notre vision est claire : l'IA doit assister les départements RH en les aidant à mieux interpréter les données et à prendre des décisions éclairées.
Elle ne remplace pas les humains, mais les libère des tâches répétitives pour qu'ils puissent se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée.
Nous développons Zola IA avec Mistral, un partenaire partageant notre vision d'une technologie éthique et performante.
Notre approche est méthodique : nous développons cas d'usage par cas d'usage pour garantir que chaque fonctionnalité répond parfaitement aux besoins de nos clients.
La qualité est notre priorité absolue.
Nous investissons continuellement dans la recherche et le développement pour que Zola IA reste à la pointe de la technologie et apporte une véritable valeur ajoutée.
Nous vous invitons à découvrir comment Zola IA peut transformer votre gestion RH et construire un avenir plus efficace et humain.
Ensemble, faisons de l'IA un allié précieux pour construire un avenir plus humain.
Raphaël Werlé et Jérôme Vobmann
Fondateurs de Zola
Zola IA est conçue pour respecter l'AI Act, le règlement européen sur l'intelligence artificielle. Dipeeo, notre DPO externe, a audité Zola et confirmé cette conformité.
Zola IA synthétise, priorise et signale. Elle ne prend aucune décision sur un salarié : ce choix revient toujours à un manager ou à un RH.
Dipeeo, notre DPO externe, a audité notre structure et confirmé que Zola respecte l'AI Act.
Zola IA s'appuie sur les modèles de Mistral AI, l'entreprise française d'intelligence artificielle.
Toutes les données traitées par Zola IA sont hébergées en France.
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