Le monde de l’entreprise est aujourd’hui en pleine mutation. Les pratiques, les usages, les technologies sont en perpétuelle évolution. Pour se maintenir à flot, il est essentiel, pour les individus, de se former tout au long de leur vie. Au cœur de ce processus évolutif et vivant se trouve un acteur clé : l’entreprise.
Son rôle ? Créer et maintenir une culture apprenante. C’est LE défi du 21e siècle pour les départements RH. Manque de temps, faible taux d’engagement, opacité des financements, processus de décisions complexe… nombreux sont les freins qui ralentissent considérablement les projets de développement RH. Une réalité encore plus vraie au sein des PME et ETI.
Forts de ces constats, nous nous sommes fixés pour mission d’aider les organisations à structurer leur démarche de développement RH et d’impliquer l’ensemble des parties-prenantes des entreprises sur le sujet.
Qu’est-ce qui fait de Zola... Zola ?
L’engagement
Zola, c’est une équipe 100% engagée autour d’une mission : avoir un vrai impact sur la vie professionnelle du collaborateur et lui permettre de se former tout au long de sa vie. Si nous plaçons au cœur de notre démarche les retours de nos clients et l’avis de professionnels, nous n’en mettons pas moins un point d’honneur à défendre notre vision du Talent Management !
La fiabilité
Nous savons à quel point il est essentiel pour un responsable RH d’avoir confiance en son outil. Nous apportons un soin tout particulier à rendre notre solution toujours plus performante, à répondre rapidement à la moindre de vos demandes, et à respecter scrupuleusement nos engagements. L’important pour nous ? Vous fournir un outil de qualité que vous pouvez utiliser l’esprit tranquille, et faire évoluer au gré de vos problématiques !
L’accompagnement
Plus que des clients, vous êtes des partenaires avec qui nous voulons collaborer pour donner vie à notre vision. Avec Zola, vous ne serez jamais livrés à vous-même ! Onboarding spécifique, démos, visios, chat… Nous mettons tout en place pour vous accompagner au mieux de bout en bout et à chaque étape de votre parcours avec Zola. Être disponibles et réactifs est essentiel à nos yeux pour vous permettre une utilisation sereine de notre solution !
👀 Découvrir l’équipe Zola
Raphaël
Jérôme
Raphaël
Raphaël
Et si vous intégriez la Team ?
3 des meilleures raisons de nous rejoindre !
Une équipe soudée et à taille humaine
Bonne humeur et bienveillance sont les maîtres mots à Zola ! Learning coffee, team building, dejs d’équipes : Zola, ce n’est pas que le travail
Mais aussi challengée et surmotivée !
Travailler à Zola, c’est aussi partager une vraie envie d’avancer et de porter le projet le plus loin possible. Avec nous, vous serez challengé en permanence, car c’est pour nous le meilleur moyen de progresser ! Zola mets la barre toujours plus haute, et c’est visiblement une recette qui paye !
Une start-up en pleine croissance
Des ventes qui explosent, une équipe qui s’agrandit, des succès qui se multiplient… Si vous souhaitez rejoindre une start-up qui commence à décoller, c’est le moment de nous rejoindre !
Lancement d’une plateforme web à destination du grand public fin-mars 2020, proposant une expérience inédite autour de la culture, la littérature et la philosophie.
Un premier beau succès : passages TV, articles de presses, podcasts, ... et surtout une communauté de 6 500 utilisateurs !
Un beau side-project qui aura servi de terreau et de bouffée de motivation pour s'orienter vers le monde de la formation !
Le site est toujours en ligne et accessible ici 👉 zolaculture.com
Concept & Développement
Définition d’une vision simple : “Permettre à chacun d’être acteur de son développement (personnel et professionnel)” qui nous guide vers le marché de l’entreprise.
L’initiative grand public de Zola devient une entreprise qui cherche son concept.
Les fondateurs, après avoir interviewés 74 collaborateurs (de PME, Startup, ETI, ...), 52 managers et 34 DRH/RRH, définissent les lignes du concept de Zola et lancent la production de la V1 du logiciel.
Lancement de la plateforme
Après 3 mois de travail et de remises en question, la V1 est prête et trouve rapidement son public avec 6 entreprises qui valident le modèle.
Ces partenaires donnent le cap à nos équipes afin que le produit réponde à leurs besoins. Ajout et modification de fonctionnalités, règles métiers, nouvelles orientations stratégiques : tout y passe ! 😃😃
Avril 2021, c’est aussi le développement de nombreux partenariats avec des experts-métiers, des curateurs et créateurs de contenus, des formateurs qui nous aident au quotidien à enrichir notre outil.
L'heure de vérité
C'est parti ! La version 2 de la plateforme est prête. Plan de développement des compétences, channel de veille, outil auteur type LMS, entretiens pros ... tout est prêt et la satisfaction de nos 10 premiers clients est au maximum.
Nous avons emménagé dans nos nouveaux locaux, nous sommes 6 dans l'équipe et nous partons en conquête de nouveaux clients ! 🤞🤞
Zola, saison 2
Fort de notre première année de commercialisation, de l'expérience développée avec nos 40 premiers clients, c'est avec confiance et énergie que nous attaquons la nouvelle saison.
En août et septembre nous enchainons les innovations : nouvelle identité visuelle, refonte du module entretien, nouveau module compétence, multiplication des integrations, ...
Nous sommes prêts et très motivés pour répondre aux attentes des entreprises !
03 2020
Création du site web Coach Zola
Lancement d’une plateforme web à destination du grand public fin-mars 2020, proposant une expérience inédite autour de la culture, la littérature et la philosophie. Un premier beau succès : passages TV, articles de presses, podcasts, ... et surtout une communauté de 6 500 utilisateurs ! Un beau side-project qui aura servi de terreau et de bouffée de motivation pour s'orienter vers le monde de la formation ! Le site est toujours en ligne et accessible ici 👉 zolaculture.com
01 2021
Concept & développement
Définition d’une vision simple : “Permettre à chacun d’être acteur de son développement (personnel et professionnel)” qui nous guide vers le marché de l’entreprise.
L’initiative grand public de Zola devient une entreprise qui cherche son concept.
Les fondateurs, après avoir interviewés 74 collaborateurs (de PME, Startup, ETI, ...), 52 managers et 34 DRH/RRH, définissent les lignes du concept de Zola et lancent la production de la V1 du logiciel.
04 2021
Lancement de la plateforme
Après 3 mois de travail et de remises en question, la V1 est prête et trouve rapidement son public avec 6 entreprises qui valident le modèle.
Ces partenaires donnent le cap à nos équipes afin que le produit réponde à leurs besoins. Ajout et modification de fonctionnalités, règles métiers, nouvelles orientations stratégiques : tout y passe ! 😃 Avril 2021, c’est aussi le développement de nombreux partenariats avec des experts-métiers, des curateurs et créateurs de contenus, des formateurs qui nous aident au quotidien à enrichir notre outil.
09 2021
L'heure de vérité
C'est parti ! La version 2 de la plateforme est prête.Plan de développement des compétences, channel de veille, outil auteur type LMS, entretiens pros ... tout est prêt et la satisfaction de nos 15 premiers clients est au maximum.
Nous avons emménagé dans nos nouveaux locaux, nous sommes 6 dans l'équipe et nous partons en conquête de nouveaux clients ! 🤞🤞
08 2022
Zola, saison 2
Fort de notre première année de commercialisation, de l'expérience développée avec nos 40 premiers clients, c'est avec confiance et énergie que nous attaquons la nouvelle saison.
En août et septembre nous enchainons les innovations : nouvelle identité visuelle, refonte du module entretien, nouveau module compétence, multiplication des integrations...
Nous sommes prêts et très motivés pour répondre aux attentes des entreprises !
