La rencontre avec vos objectifs annuels est souvent un moment solennel. Signer atteste de votre accord sur ce qui vous sera demandé dans l’année. Mais que se passe-t-il si vous n’êtes pas d’accord ? Le refus de signer ses objectifs annuels suscite parfois de l’incompréhension.
Quelles sont vos marges de manœuvre, vos droits ? Voici ce qu’il faut savoir.
1. Objectifs annuels : un cadre réglementaire à connaître
L’entretien annuel et la fixation des objectifs sont des obligations pour l’employeur, mais la signature des objectifs par le collaborateur n’est pas toujours imposée. Elle peut figurer dans les pratiques internes ou les accords d’entreprise.
La signature est donc moins un acte juridique qu'un accord de bonne foi. Il est toujours possible de demander à échanger ou à ajuster les objectifs, surtout s’ils paraissent irréalistes ou flous.
Pour bien cadrer cette interaction, Zola propose des aides pratiques, comme notre logiciel d’entretien annuel.
2. Quelles réactions adopter face à des objectifs contestables ?
Vous pouvez émettre des réserves sans refuser formellement. Une manière constructive de préserver la relation tout en vous protégeant. Voici comment vous positionner selon les situations :
3. Ce que dit la loi… et ce qu’il reste à négocier
Sur le plan légal : vous ne pouvez pas être sanctionné·e pour ne pas signer vos objectifs si ceux-ci ne sont pas formalisés dans votre contrat. Néanmoins, un désaccord persistant, non formalisé, peut peser dans un contexte professionnel.
Au contraire, un dialogue clair, des échanges formels écrits, et des traceurs permettent de sécuriser votre posture, tout en montrant votre implication.
4. Et si on n’a jamais signé d’objectifs… ?
Il arrive que certains employeurs ne formalisent pas les objectifs annuels. Dans ce cas, vous avez tout à fait le droit de demander un support formalisé à la mesure de vos missions.
Le bon réflexe est de proposer une formulation écrite (mail ou compte rendu d’entretien) à envoyer à votre manager. Cela vaut souvent preuve d’anticipation et de professionnalisme.
5. Pour aller plus loin : entretien annuel, obligations et accompagnement
Le refus de signer ses objectifs annuels doit s’envisager dans un cadre constructif. Le sujet des objectifs fait souvent partie de l’entretien professionnel, qui est obligatoire tous les deux ans. Zola propose plusieurs ressources utiles :
En résumé
- Vous pouvez refuser de signer vos objectifs si vous les jugez imprécis ou inatteignables…
- Mais mieux vaut négocier et formaliser vos objections par écrit pour éviter tout malentendu.
- L’objectif est moins de bloquer que de clarifier, cadrer et défendre une mission réaliste.
