1. Quels sont les enjeux de la formation professionnelle ?
La formation continue est un levier clé pour faire monter les collaborateurs en compétences, répondre aux évolutions des métiers et rester compétitif. Elle renforce également la fidélisation des talents et le sentiment d’épanouissement.
2. Quelles obligations légales en matière de formation ?
L’entreprise a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste, et de veiller à leur employabilité. L’entretien professionnel tous les 2 ans, et son bilan tous les 6 ans, sont des jalons réglementaires incontournables.
3. Comment identifier les besoins de formation ?
Les besoins peuvent émerger lors des entretiens annuels, des People Reviews ou des projets de mobilité. Un bon pilotage des compétences permet aussi d’anticiper les écarts à combler. Zola aide à centraliser ces données pour bâtir des plans de développement pertinents.
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