Entretien annuel : 10 questions à poser sur les performances 

Ces questions sont le pilier et l’objectif premier pour préparer l’entretien annuel. Faire un bilan sur les performances et les objectifs atteints est un moyen d’évaluer de manière approfondie le collaborateur sur des faits concret qui ont un impact direct sur l’entreprise.

La grille d'évaluation de l'entretien annuel et plus généralment l'évaluation des performances d’un salarié permettent de connaître les facteurs de motivation, d’implication ainsi que ses points forts, mais également d’identifier des axes d’amélioration.

Il est nécessaire de poser des questions spécifiques pour obtenir des informations quantifiables sur les réalisations, les succès, les défis et les compétences développées. Ces questions doivent également servir à relever des points de progrès et comprendre les éventuels problèmes rencontrés. 

Voici 10 questions à poser en entretien annuel relatif aux performances et à l’atteinte des objectifs : 

1. Quels ont été vos principaux accomplissements au cours de cette dernière année ?
2. Avez-vous atteint les indicateurs clés de performance liés à votre poste au cours de cette année ?
3. Que pensez-vous de vos performances sur l’année écoulée ? 
4. Pensez-vous avoir atteint vos objectifs cette année ? 
5. Quels défis avez-vous rencontrés au cours de cette année ? 
6. Comment avez-vous surmonté ces défis ?
7. Quelles compétences avez-vous développées ? 
8. Quelles nouvelles compétences aimeriez-vous développer ? 
9. Quelles actions proposez-vous pour améliorer vos performances ?
10. Quels sont vos nouveaux défis et objectifs pour l’année prochaine ? 

Entretien annuel : 10 questions à poser sur le bien-être 

Le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs sont des facteurs clés à considérer et à évoluer, notamment lors de l’entretien annuel. 

Pour comprendre et évaluer les performances de chacun, il est essentiel de comprendre les facteurs qui influencent leur motivation et leur engagement au travail. Les questions posées lors de l’entretien annuel sont un excellent moyen d’identifier des problèmes de communication ou de collaboration par exemple, afin de trouver des solutions.

Ces questions de votre trame d'entretien annuel d'évaluation doivent permettre de mesurer le niveau de satisfaction, de sentiment d’appartenance à l’entreprise, ainsi que les éventuels besoins de soutien.

Vous pouvez intégrer plusieurs questions en entretien individuel à poser pour ce sujet telles que : 

1. Comment évaluez-vous votre niveau de satisfaction au travail ? 
2. Quels sont les aspects de votre travail qui contribuent à votre bien-être ? 
3. Que pensez-vous de la politique de télétravail de l’entreprise ?
4. Quels sont les éléments que vous aimeriez améliorer pour contribuer à votre bien-être ? 
5. Comment décrirez-vous votre expérience au sein de l’entreprise ?
6. Que pensez-vous de la communication interne au sein de l’entreprise ? 
7. Ressentez-vous que votre travail est valorisé et reconnu ? 
8. À quelles opportunités de développement des compétences ou de formation souhaiteriez-vous avoir accès prochainement ? 
9. Que pensez-vous de la communication que vous entretenez avec votre manager ? Votre équipe ?
10. Avez-vous des suggestions pour améliorer votre satisfaction et votre bien-être au travail ? 

Entretien annuel : 10 questions à poser sur les perspectives d’évolution

Pour réussir l'entretien annuel, il faut également aborder toutes les questions autour des perspectives d’évolution professionnelle des collaborateurs. 

Cette section vise à explorer les aspirations professionnelles d’un collaborateur dans le but d’établir un véritable parcours de carrière.

La progression professionnelle et le sens du travail des salariés sont des aspects essentiels du bien-être et de l’amélioration des performances. Il est indispensable d’identifier les attentes du salarié vis-à-vis de son environnement de travail afin d’améliorer son engagement et de répondre à ses attentes dans la mesure du possible. 

Voici 10 questions à poser en entretien annuel sur les perspectives d’évolution : 

1. À moyen et long terme, comment souhaiterez-vous voir votre carrière évoluer au sein de l’entreprise ? 
2. Que souhaiteriez-vous voir évoluer dans vos missions actuelles à court terme ?
3. Aimeriez-vous investir d’avantages dans d’autres compétences et d’autres projets ? 
4. Comment envisagez-vous votre évolution professionnelle au sein de l’entreprise ? 
5. Souhaiteriez-vous vous voir attribuer plus de responsabilités ?
6. Où vous voyez-vous professionnellement dans les 5 prochaines années ?
7. Quels objectifs de carrière aimeriez-vous atteindre, et comment pourrions-nous vous aider à les atteindre ? 
8. Quelles sont les opportunités que vous aimeriez vous voir offrir au sein de l’entreprise ? 
9. Comment percevez-vous votre contribution globale à l’entreprise ?
10. Aimeriez-vous recevoir des opportunités de mobilité interne ?

Entretien annuel : 10 questions à poser sur les attentes 

Les attentes des collaborateurs doivent être hautement considérées pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, et améliorer leur bien-être au sein de l’entreprise.

Il est essentiel de connaître leurs attentes pour les accompagner dans leur développement personnel et professionnel, et encourager leur engagement ainsi que leurs performances. Dans ce contexte, il est indispensable d'aborder les points à améliorer en entretien annuel face à ces attentes.

L’objectif est d’élaborer un plan de développement continu au sein de l’entreprise en prenant en compte les besoins et les attentes des salariés, ainsi que ceux de l’organisation. 

Voici 10 questions à poser lors de l’entretien annuel en ce qui concerne les attentes des collaborateurs : 

1. Quelles étaient vos attentes en début d’années ? Ces attentes ont-elles été satisfaites ?
2. Quelles sont vos préférences en matière de management et de communication ?
3. Quelles sont vos attentes concernant votre développement professionnel au sein de l’entreprise ? 
4. Comment pouvons-nous mieux vous soutenir dans l’accomplissement de vos missions au sein de l’entreprise ? 
5. Avez-vous besoin de plus de flexibilité et d’autonomie dans vos fonctions ? 
6. Vous sentez-vous suffisamment accompagné par votre supérieur / manager ? 
7. Avez-vous des suggestions pour améliorer la communication interne au sein de votre équipe ? De l’entreprise ?
8. Quelles sont vos attentes en termes de télétravail ?
9. Quelles sont vos attentes en termes de formation professionnelle ? 
10. Quelles sont vos attentes concernant votre rôle au sein de l’entreprise ?