En 2025, la contribution à la formation professionnelle reste un levier stratégique pour les entreprises… mais aussi une obligation légale. Elle s’inscrit dans le cadre plus large de la Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l'Alternance (CUFPA).
Objectif : financer le développement des compétences tout au long de la vie professionnelle.
Dans cet article, Zola vous explique concrètement ce que vous devez verser, à qui, quand, et surtout : comment utiliser efficacement ces fonds pour former, fidéliser et faire grandir vos équipes.
La CUFPA : une contribution, deux volets
La Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l’Alternance (CUFPA) regroupe deux composantes principales :
- La contribution à la formation professionnelle (CFP) : destinée à financer les formations des salariés (plan de développement des compétences, CPF, alternance, reconversion...).
- La taxe d’apprentissage : qui soutient les formations initiales professionnelles et technologiques, notamment par l’alternance.
👉 En 2025, la CUFPA est toujours collectée par l’URSSAF ou la MSA (secteur agricole) et reversée à France Compétences, qui la répartit entre les OPCO, la Caisse des Dépôts (CPF), les Régions, etc.
Qui est concerné par cette contribution ?
La CUFPA concerne tous les employeurs privés, quel que soit leur secteur ou leur taille. Cela inclut :
- Les entreprises (SAS, SARL, micro-entreprise, etc.)
- Les travailleurs indépendants (via une CFP spécifique)
- Les associations employeuses
- Les intermittents du spectacle
- Le secteur du BTP (avec parfois des contributions conventionnelles spécifiques)
À noter : les indépendants paient la CFP en même temps que leurs cotisations sociales. Le taux varie de 0,10 % à 0,34 % du revenu d’activité, selon leur statut.
Taux et calcul : Ce qui s’applique en 2025
En 2025, le calcul de la CUFPA est basé sur la masse salariale brute annuelle de l’année précédente (2024). Les taux applicables dépendent de l’effectif moyen de l’entreprise.
Voici un tableau synthétique des taux applicables :
En complément, certaines branches professionnelles peuvent imposer une contribution conventionnelle. Pensez à consulter votre convention collective pour vérifier.
Calendrier de déclaration et de paiement
Tout se fait via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Voici les grandes échéances :
- CFP + part principale taxe d’apprentissage : à déclarer dans la DSN d’avril 2025 (exigible au 5 ou 15 mai 2025)
- Solde de la taxe d’apprentissage (0,09%) : même échéance, mais fléché vers les établissements de votre choix
- Contribution CPF-CDD (1%) : déclaration mensuelle dans la DSN
👉 En clair : vous déclarez tous les mois, et vous régularisez une fois par an.
Comment bénéficier de cette contribution ?
Les fonds collectés ne sont pas perdus : ils financent la formation de vos salariés. Votre interlocuteur principal : votre OPCO.
Voici comment utiliser la CUFPA en 2025 :
Le plan de développement des compétences
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’OPCO peut financer :
- Les coûts pédagogiques
- Le salaire du salarié formé
- Les frais annexes (transport, hébergement…)
👉 À lire : Le plan de formation en entreprise
L’alternance
- Prise en charge des frais de formation des alternants (apprentissage + professionnalisation)
- Aides à l’embauche maintenues en 2025
Le CPF
L’employeur peut abonder volontairement le CPF d’un salarié pour cofinancer une formation utile à l’entreprise.
Pro-A (reconversion ou promotion par alternance)
Un dispositif qui permet à un salarié de changer de métier ou de monter en compétences par l’alternance.
Pour aller plus loin découvrez tous les outils pour structurer la formation
En conclusion : une obligation… mais surtout une opportunité !
En comprenant les mécanismes de la CUFPA, vous pouvez transformer une obligation administrative en un véritable outil de performance RH.
Anticipez vos déclarations, mobilisez les bons dispositifs, et formez intelligemment.
Besoin d’identifier les bons leviers pour votre entreprise ? Consultez nos ressources sur :
Un doute sur l’organisation de la formation dans votre entreprise ou la bonne utilisation de votre contribution ? Écrivez-nous, Zola vous accompagne.
