La formation en entreprise intervient dans de nombreux contextes au sein des organisations, et permet de répondre à de multiples enjeux.

Véritable outil de progression et de rétention des talents, la formation en entreprise est un dispositif crucial à développer. Néanmoins, il est important de connaître les différentes réformes liées à la formation ainsi que les droits des salariés. 

Quels sont les objectifs et réformes clés liés à la formation en entreprise ? Quels sont les droits des salariés en matière de formation en entreprise ? Zola, logiciel de gestion de la formation, vous explique dans cet article. 

Formation en entreprise : objectifs et réformes clés 

La formation en entreprise est un enjeu crucial dans le développement des collaborateurs, la productivité des entreprises et l’adaptation des savoir faire à l’évolution de l’environnement des organisations. 

La formation en entreprise regroupe de nombreux enjeux. En effet, les parcours de formation en entreprise permettent de développer de manière significative les compétences des salariés qui ont un impact direct sur l’adaptation aux nouvelles technologies. Une mise à niveau régulière par la formation professionnelle est indispensable pour rester compétitif sur le marché en matière de : 

• Législation et droit du travail
• Gestion des données
• Nouvelles technologies, digitalisation, intelligence artificielle
• Nouvelles méthodes de travail. 

La formation en entreprise renforce la qualification des salariés afin d’assurer la continuité de leurs responsabilités et de leurs fonctions. Les programmes de formation permettent de cibler des compétences spécifiques afin de répondre aux besoins en matière de formation sur des compétences techniques et/ou transversales. 

La formation en entreprise permet également de répondre à certaines adaptations et certains changements législatifs. En effet, plusieurs réformes ont été mises en œuvre telles que : 

• La loi “Avenir professionnel” du 5 septembre 2018 : 

Cette réforme simplifie les dispositifs de formation professionnelle et regroupe les organismes de formation en un seul et même organisme (OPCO).

Bon à savoir : Cette réforme met également en place le remplacement du “plan de formation” par le “plan de développement des compétences”

• La réforme de la formation professionnelle en 2018 : 

Cette réforme a pour objectif de développer l’accès à la formation professionnelle et introduit la notion de parcours professionnel à la formation. Cette réforme introduit également le projet de transition professionnelle qui permet de changer de profession en bénéficiant d’une formation professionnelle grâce au CPF.

Formation en entreprise : quels sont les droits des salariés ?

Quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise, sa taille et son effectif, la formation en entreprise est un droit pour tous les salariés. L’employeur est tenu de proposer des actions de formation à ses salariés et de les informer de leurs droits afin de les accompagner dans leur évolution professionnelle.

Les salariés disposent de différents droits spécifiques en matière de formation en entreprise : 

• Le droit et l’accès à la formation professionnelle : 

Tout d’abord, l’ensemble des salariés disposent d’un accès à la formation professionnelle. L’employeur ou les organismes de formation doivent prendre en charge les coûts liés à la formation. 

L’employeur doit également donner toutes les informations nécessaires aux salariés. Ils disposent d’un doit à l’information en matière de dispositifs de financement, de transition professionnelle et de développement des compétences.

• Le droit à un congé individuel de formation : 

Sous certaines conditions d’ancienneté, les salariés disposent d’un droit à un congé individuel de formation, rémunéré selon les dispositions et les différentes modalités, pour suivre une formation professionnelle en lien avec leur activité professionnelle.

Cette période de congé de formation permet aux salariés de bénéficier d’un temps spécifique pour se consacrer à l’apprentissage lié à un parcours de formation.

• Le droit au CPF : 

Tous les salariés bénéficient d’un compte personnel de formation (CPF) et doivent en être informés. Sur compte de formation, ils cumulent des heures de formation tout au long de leur parcours professionnel pour pouvoir suivre les formations de leur choix, en accord avec leur employeur et dans la continuité de leur parcours de carrière.

• Le droit à l’entretien professionnel tous les 2 ans et à l’état des lieux à 6 ans : 

Les salariés disposent du droit de bénéficier d’un entretien professionnel tous les deux ans ainsi que d’un état des lieux à 6 ans pour échanger avec leur supérieur hiérarchique sur leurs perspectives d’évolution professionnelle. 

L’objectif est de mettre en place des actions de formation utile à leur développement professionnel, qui intégreront le plan de formation en entreprise.

• L’accès à la VAE : 

Les employés qui ont au moins 1 an d’expérience disposent du droit à la validation des acquis d’expérience. La VAE est un parcours de formation qui permet d’obtenir un titre, un diplôme ou une certification professionnelle.