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La formation en entreprise peut être proposée à différents niveaux de l'entreprise : aux nouveaux employés pour les intégrer à leur nouveau poste, aux employés en cours de carrière pour leur permettre de développer de nouvelles compétences, ou encore aux employés expérimentés pour maintenir et actualiser leurs connaissances.
La formation en entreprise est un outil de motivation pour les employés, leur permettant de se sentir valorisés et soutenus dans leur développement professionnel.
Quels sont les objectifs de la formation en entreprise ? Quelles sont les réformes clés ? Quels sont les principaux droits des salariés en termes de formation ? Zola, logiciel de gestion de la formation, vous explique dans cet article.
1. La formation en entreprise : objectifs et réformes clés
La formation en entreprise est un enjeu important pour les employeurs et les salariés, car elle permet de développer les compétences des salariés et d'adapter les savoirs et les savoir-faire des entreprises aux évolutions de leur environnement.
Les objectifs de la formation professionnelle en entreprise sont multiples. Ils visent à développer les compétences et les savoir-faire des salariés pour améliorer leur employabilité et faciliter leur évolution professionnelle.
Les objectifs de la formation en entreprise peuvent également être de maintenir l'employabilité des salariés, de favoriser l'adaptation des entreprises aux évolutions économiques et technologiques, de prévenir les risques professionnels, ou encore de favoriser l'égalité des chances.
Pour atteindre ces objectifs, plusieurs réformes ont été mises en place en France, notamment :
- La réforme de la formation professionnelle de 2018, qui a introduit la notion de compétences et de parcours professionnels dans la formation professionnelle, ainsi que le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui permet aux salariés de changer de métier ou de profession en bénéficiant d'une formation professionnelle financée par leur CPF.
- La loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, qui a simplifié les dispositifs de formation professionnelle, en regroupant notamment les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) en un seul organisme, l'Opérateur de compétences (OPCO).
Ces réformes ont pour objectif de faciliter l'accès à la formation professionnelle pour tous les salariés, de simplifier les dispositifs existants et de favoriser l'adaptation des compétences des salariés aux évolutions économiques et technologiques.
2. Formation en entreprise : quels sont les droits de vos salariés ?
La formation professionnelle est un droit pour tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise ou la nature de leur contrat de travail. En tant qu’employeur, il est indispensable d’être suffisamment informé de ces droits afin de fournir à vos employés la meilleure expérience possible en termes de formation, et de les aider à évoluer professionnellement.
Voici les principaux droits de vos salariés en matière de formation professionnelle en entreprise :
a. Le droit à la formation professionnelle continue
Tout salarié a droit à une formation continue en entreprise tout au long de sa carrière. Cette formation peut être prise en charge par l'employeur ou par des organismes de formation professionnelle.
b. Le droit à un entretien professionnel tous les 2 ans
Tous les salariés ont droit à un entretien professionnel tous les 2 ans. L'objectif de cet entretien est de faire le point sur les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, de déterminer les actions de formation à mettre en place et d'établir un plan de formation en entreprise.
Bon à savoir : la Loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 a remplacé le "plan de formation" par le "plan de développement des compétences". Cette loi a été mise en place pour mieux prendre en compte les évolutions du marché du travail.
c. Le droit à un congé individuel de formation
Les salariés ayant au moins 24 mois d'ancienneté dans l'entreprise peuvent demander un congé individuel de formation d'une durée maximale de 24 mois. Pendant ce congé, le salarié est rémunéré à hauteur de 80 % de son salaire brut.
d. Le droit à la validation des acquis de l'expérience (VAE)
Tous les employés ayant au moins 1 an d'expérience professionnelle peut demander la validation des acquis de l'expérience pour obtenir un diplôme, un titre ou une certification professionnelle.
e. Le droit à la formation pendant le temps de travail
L’employeur a l'obligation de permettre aux salariés de suivre des actions de formation pendant leur temps de travail. Ces formations peuvent être dispensées en interne ou en externe, et doivent être en lien avec les besoins de l'entreprise et les compétences du salarié.
f. Le droit à un compte personnel de formation (CPF)
Tout salarié dispose d'un compte personnel de formation qui lui permet de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière. Les heures cumulées peuvent être utilisées pour suivre des formations de son choix, en accord avec son employeur.
Il est important de noter que ces droits sont régis par le Code du travail et peuvent varier en fonction de la situation de chaque salarié. Il est donc recommandé de se renseigner auprès des organismes de formation professionnelle compétents pour obtenir des informations plus détaillées.
