Au cœur de la formation en entreprise se trouvent de nombreux dispositifs et actions à mettre en place afin d’en faire émerger une ressource stratégique.
Dans ce contexte, il est indispensable de connaître toutes les dispositions et les ressources offertes par la formation, telles que les heures de formation en entreprise.
En quoi consistent les heures de formation en entreprise ? Comment connaître ses heures de formation en entreprise ? Pour quelles formations utiliser les heures de formation en entreprise ? Zola, logiciel de gestion de la formation, vous explique dans cet article et répond à toutes vos questions !
Heures de formation : de quoi s’agit-il ?
Les heures de formation en entreprise font référence au temps alloué à la formation professionnelle des salariés. Ces heures de formation peuvent couvrir différents types de parcours pédagogiques tels que :
- Des cours en ligne
- Des formations en présentiel
- Des formations en e-learning
- Des ateliers de formation
- Des séminaires
- Des formations pratiques…
Ces heures de formation permettent aux salariés de bénéficier d’un temps spécifiques qui vise à développer leurs compétences et de les aider à s’adapter aux évolutions de leur poste.
Les heures de formation sont non seulement un moyen de développer les compétences individuelles des salariés, mais elles permettent de développer une véritable culture de l’apprentissage au sein des entreprises en favorisant l’innovation par la formation.
Les heures de formation en entreprise sont un temps dédié, bénéfique pour le développement professionnel et des carrières, l’augmentation de la motivation des salariés, ainsi que la contribution active à la productivité de l’entreprise.
Heures de formation en entreprise et travail effectif
Tout d’abord, le Code du travail prévoit que les actions de formation effectuées par les salariés pendant leur temps de travail sont considérées comme du temps de travail effectif.
Dans ce contexte, les heures de formation en entreprise sont donc rémunérées.
Ces heures doivent donc être intégrées dans la durée légale du temps de travail de l’ensemble des collaborateurs, et doivent être rémunérées sur la même base et le même calcul de rémunération.
Tout au long de leur carrière professionnelle, les salariés disposent en plus du droit à la formation, d’un compte personnel de formation (CPF) qui leur permet de cumuler des heures de formation. Le CPF est également une source de financement de la formation en entreprise.
Bon à savoir : Certaines formations peuvent être dispensées en dehors des heures de travail, néanmoins, elles doivent faire l’objet d’un accord entre le salarié et l’employeur, et doivent être clairement définies.
Comment connaître ses heures de formation en entreprise ?
Pour connaître ses heures de formation en entreprise, il existe différents moyens :
- Consulter votre contrat de travail
- Consulter la convention collective de votre entreprise
- Consulter vos bulletins de paies sur lesquels peuvent figurer les heures de formation disponibles
- Vous tourner votre employeur, au responsable des ressources humaines de l’entreprise
- Consulter le registre des heures de formation de l’entreprise s’il y en a
- Conserver les attestations ou certificats de formation sur lesquelles figurent vos heures de formation dispensées.
En tant qu’employeur, il est important de mettre en place certains outils et dispositifs pour établir un suivi des heures de formation. Cette alternative permet de conserver et d’évaluer le temps de formation consacré pour chaque employé.
Les employés peuvent également bénéficier de tableaux de bords de suivi de leurs heures de formation, ce qui favorise une communication ouverte et transparente.
Pour quelles formations utiliser les heures de formation en entreprise ?
Les heures de formation en entreprise permettent d’investir dans des domaines clés du développement des compétences et représentent une opportunité cruciale.
Les heures de formation peuvent être utilisées pour différents types de processus et dispositifs de la formation professionnelle tels que :
- Les formations relatives à la validation des acquis d’expériences (Actions de VAE)
- Les bilans de compétences
- Les actions de formation qui permettent d’acquérir des compétences nécessaires aux fonctions de représentants du personnel
- Les formations permettant d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice d'une activité professionnelle ou de se qualifier pour un emploi
Les actions de formation qui permettent d’acquérir une qualification, une certification professionnelle inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique (RS).
