L’AFEST fait partie des formations en entreprise qui nécessitent la mobilisation de ressources spécifiques pour être menée à bien de manière efficace.
Avant de mettre en place ce type de formation, il est important de connaître les avantages et les inconvénients de l’AFEST.
Quels sont les avantages et les inconvénients de l’AFEST ? Zola, logiciel de gestion de la formation, répond à vos questions dans cet article.
Quels sont les avantages de l’AFEST ?
Le processus de l’AFEST repose sur l’application d’une action de formation concrète réalisée sur l’environnement de travail des apprenants. La formation AFEST offre une approche pédagogique en situation réelle qui permet de favoriser un apprentissage au sein même de l’entreprise avec une méthodologie personnalisée et adaptée aux besoins.
La certification AFEST offre plusieurs avantages significatifs tels que :
- La personnalisation du parcours de formation :
L’AFEST offre la possibilité de personnaliser intégralement le parcours de formation selon les besoins de chaque apprenant, mas également de l’entreprise dans laquelle la formation est mise en place.
Grâce à la personnalisation de la formation, les collaborateurs ont la possibilité d’avoir un parcours de formation adapté à leurs missions et à l’acquisition de compétences applicables à leurs fonctions au sein de l’entreprise.
- Un apprentissage concret :
La formation AFEST propose l’avantage d’acquérir des compétences dans le contexte de la situation réelle de l’entreprise.
Les apprenants sont en immersion totale dans leur environnement de travail, et ont donc la possibilité d’appliquer et d’expérimenter leurs nouvelles compétences immédiatement.
Cet avantage permet d’ancrer les compétences dans le contexte professionnel et de mieux appréhender les évolutions du métier ainsi qu’une intégration naturelle dans le milieu professionnel.
- Renforce l’engagement et la rétention des salariés :
Les salariés se sentent impliqués dans l’amélioration de leurs compétences et en participant activement à leur développement professionnel, ce qui renforce la motivation et l’engagement des collaborateurs. La valorisation du travail et des compétences développées grâce à l’AFEST sont des éléments cruciaux pour l’engagement des salariés.
- Favorise le développement des compétences transversales :
Au-delà de développer des compétences techniques spécifiques liées à des métiers confrontés à des évolutions rapides, la certification AFEST permet de développer des compétences transversales et des softskills comme la communication, la collaboration, la gestion du temps ou encore l’esprit d’équipe.
L’intégration de la formation à l’environnement de travail des salariés permet de développer une certaine polyvalence en acquérant des compétences diversifiées liées à la responsabilité des apprenants.
- La réduction des coûts de formation :
La formation AFEST étant directement intégrée à l’environnement et au cadre de travail de l’entreprise, cela réduit de manière significative les coûts liés aux déplacements et à la logistique nécessaire à une formation.
Cela permet aux entreprises d’optimiser leur budget et leurs dépenses liées aux ressources à mobiliser pour un parcours pédagogique, sans compromettre la qualité de la formation.
Quels sont les inconvénients de l’AFEST ?
L’AFEST regroupe de nombreux avantages, néanmoins, cette modalité pédagogique n’est pas sans défis. En effet, la mise en place de l’AFEST peut provoquer certains inconvénients liés à la mobilisation des ressources et à certaines contraintes et exigences organisationnelles.
Voici les principaux inconvénients que vous pouvez rencontrer dans le cadre d’une formation AFEST :
- La mobilisation de ressources et de temps :
L’AFEST nécessite beaucoup de temps pour les collaborateurs et l’entreprise ainsi que des ressources significatives.
L’entreprise doit pouvoir libérer du temps dans le travail des collaborateurs pour leur permettre de suivre le parcours de formation ce qui peut impacter la productivité à court terme ainsi que des perturbations organisationnelles.
- Distraction de l’immersion :
La formation AFEST étant en situation réelle au sein de l’entreprise, les apprenants ont d’avantage de distraction lié à l’entreprise, à leurs missions et tâches professionnelles quotidiennes.
Ces distractions peuvent compromettre l’efficacité et la qualité du processus d’apprentissage de l’AFEST dans le cadre de l’acquisition des compétences et des objectifs pédagogiques du parcours de formation.
- La complexité des suivis et de l’évaluation de la formation :
Les processus de suivi et d’évaluation de la formation AFEST peuvent s’avérer complexes et mobilisent généralement beaucoup de temps.
De plus, la méthodologique de la formation requiert de critères de formation différente d’une formation professionnelle classique, ce qui peut rendre le processus d’évaluation plus difficile.
Il peut s’avérer être plus complexe de mesurer de manière objective les résultats obtenus par la formation et son efficacité sur l’activité de l’entreprise et l’acquisition des compétences des apprenants.
- L’adaptabilité à des formations spécifiques :
La formation AFEST étant mise en œuvre au cœur de l’environnement de travail de l’entreprise, elle n’est parfois pas adaptable à tous les types de formation.
Certains parcours de formation requièrent parfois des environnements d’apprentissage plus spécifiques et traditionnels pour garantir l’acquisition de certaines compétences ainsi qu’une compréhension approfondie.
- Acquisition de compétences limitée :
La formation AFEST peut parfois limiter l’exploration de compétences nouvelles avec de nouvelles perspectives et méthodologies d’apprentissage, qui pourraient être bénéfiques pour l’entreprise et les apprenants à long terme.
