La certification AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une approche de formation professionnelle novatrice et efficace qui vise à permettre aux individus d'acquérir des compétences spécifiques tout en étant directement immergés dans leur environnement professionnel.
Cette méthode, reconnue par la loi française, offre une alternative moderne aux formations traditionnelles en salle de classe.
Alors, en quoi consiste la certification AFEST ? Quelles compétences la certification AFEST permet-elle d’acquérir ? Comment obtenir cette certification ? Zola, logiciel de gestion de la formation, vous explique dans cet article !
En quoi consiste la certification AFEST ?
La certification AFEST repose sur un principe fondamental : l'apprentissage en situation réelle de travail. Au lieu de suivre une formation théorique en dehors du contexte professionnel, les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé sur leur lieu de travail.
Cette approche permet de mettre en pratique directement les compétences nouvellement acquises et d'en évaluer l'efficacité en temps réel.
Le processus de certification AFEST est structuré autour d'une collaboration étroite entre l'apprenant, l'organisme de formation et l'entreprise. L'organisme de formation sélectionne un formateur expert, capable de guider l'apprenant tout au long de sa formation en le mettant en situation concrète. Cela favorise l'implication de l'apprenant dans son apprentissage, le rend acteur de sa progression et augmente significativement la rétention des connaissances.
La certification AFEST offre une approche personnalisée, adaptée au rythme de chaque individu, et favorise le développement de compétences opérationnelles, directement transférables dans le milieu professionnel.
Quelles compétences la certification AFEST permet-elle d'acquérir ?
La certification AFEST vise principalement le développement de compétences opérationnelles et pratiques. Contrairement aux formations académiques traditionnelles, qui peuvent parfois se concentrer sur des connaissances générales, l'AFEST met l'accent sur les savoir-faire et savoir-être essentiels à la réussite professionnelle.
Les compétences développées au travers de l'AFEST peuvent varier en fonction du secteur d'activité et des besoins spécifiques de chaque entreprise. Cela peut inclure :
- Des compétences techniques : telles que l'utilisation d'outils et de logiciels spécifiques
- Des compétences relationnelles : comme la gestion d'équipe ou la communication interpersonnelle
- Des compétences transversales : comme la gestion du temps et la résolution de problèmes.
La certification AFEST permet également d'aborder des compétences liées à l'adaptation au changement, à la gestion de projets, à l'innovation et à la créativité. Cette approche holistique favorise l'évolution globale des compétences des individus et renforce leur employabilité sur le marché du travail.
Comment obtenir la certification AFEST ?
Pour obtenir la certification AFEST, plusieurs étapes clés doivent être suivies :
- Identification des besoins de formation : L'entreprise et l'apprenant doivent définir ensemble les compétences spécifiques à acquérir, en accord avec les objectifs professionnels de ce dernier et les besoins de l'entreprise.
- Sélection de l'organisme de formation : L'entreprise doit choisir un organisme de formation agréé, capable de fournir un accompagnement personnalisé en situation réelle de travail.
- Mise en place de l'AFEST : Le formateur et l'apprenant travaillent main dans la main pour élaborer un parcours de formation adapté aux besoins et objectifs professionnels de l'apprenant.
- Validation des compétences : À l'issue de la formation AFEST, l'apprenant doit démontrer la maîtrise des compétences acquises. Cette validation peut prendre différentes formes, telles que des mises en situation professionnelle, des entretiens ou des études de cas.
- Attestation de certification : Une fois les compétences validées, l'apprenant se voit délivrer une attestation de certification AFEST, reconnue par la loi française.
