La formation en entreprise est un dispositif obligatoire et indispensable pour tout employeur. Il est en effet nécessaire d’assurer le maintien de leurs capacités à occuper un emploi ainsi que le développement de leurs compétences.
Ainsi, le financement de la formation en entreprise est primordial et doit être connu des employeurs, mais aussi des salariés !
En France quel dispositif permet le financement de la formation en entreprise ? Quel organisme peut financer une formation ? Zola, logiciel de gestion de la formation, vous explique dans cet article.
6 dispositifs de financement de la formation en entreprise possibles !
Le financement de la formation en entreprise est un enjeu majeur pour le développement des compétences et l'amélioration de la performance de l'entreprise.
Il y a différents dispositifs pour le financement de la formation professionnelle continue des salariés, qu'ils soient employés dans une grande entreprise ou une micro entreprise. Ces dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie des coûts de formation, qui sont variables en fonction de la nature et de la durée de la formation choisie.
Voici 6 dispositifs de financement d’une formation en entreprise,
Le compte personnel de formation
Chaque salarié dispose d'un compte personnel de formation, CPF, qui lui permet de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière.
Les heures de formation acquises peuvent être utilisées pour suivre une formation en dehors du temps de travail ou pour financer une partie de la rémunération pendant la formation. L'employeur peut également abonder le CPF de ses salariés pour financer des formations spécifiques.
Le plan de développement des compétences
Ce dispositif remplace depuis 2019 le financement par le plan de formation en entreprise. Il permet à l'employeur, qui dispose d’un budget de formation d'entreprise, de définir un projet de formation pour ses salariés en fonction des besoins de l'entreprise et des compétences à acquérir ou à développer par les salariés.
Le plan de développement des compétences peut financer des formations internes ou externes, ainsi que des bilans de compétences ou des validations des acquis de l'expérience (VAE).
Le fonds de formation
Certains secteurs professionnels disposent d'un fonds de formation alimenté par les contributions des entreprises du secteur.
Ce fonds peut financer tout ou partie des coûts de formation des salariés.
La prise en charge de la formation par l'OPCO (opérateur de compétences)
Chaque entreprise cotise à un OPCO en fonction de son secteur d'activité. L'OPCO peut prendre en charge tout ou partie des coûts de formation des salariés de l'entreprise. Les OPCO sont des organismes paritaires créés par la loi Avenir professionnel de 2018 pour remplacer les anciens organismes de financement de la formation professionnelle continue (OPCA).
Les entreprises peuvent bénéficier de financements de l'OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences, du CPF, du contrat de professionnalisation, du contrat d'apprentissage, du dispositif Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance), du dispositif de reconversion ou promotion par la formation (CPF de transition professionnelle), ou encore du congé individuel à la formation.
Le congé individuel à la formation
Le congé individuel à la formation, également appelé congé de transition professionnelle, permet à un salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.
La formation peut être suivie à temps plein ou à temps partiel, en fonction du nombre d'heures de formation en entreprise prévues. Le CIF peut être financé par l'OPCO de l'entreprise ou par le Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation).
La contribution au développement de l'apprentissage
Cette contribution est obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés. Elle est destinée à financer l'apprentissage et la formation professionnelle continue.
Il est important de noter que les modalités de financement de la formation en entreprise peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur d'activité, des conventions collectives et de la législation en vigueur.
Il est donc conseillé de se renseigner auprès de l'OPCO, de la Chambre de Commerce et d'Industrie ou de tout autre organisme compétent pour connaître les dispositifs de financement de la formation adaptés à son entreprise et à ses salariés.
En ce qui concerne le financement de la formation pour les microentreprises, elles peuvent bénéficier de certains dispositifs de financement de la formation, comme le compte personnel de formation (CPF) ou les aides de l'Etat pour les formations en alternance.
