La formation en entreprise est une initiative clé pour améliorer les compétences, la productivité, la croissance et le développement des employés
Pour renforcer encore plus leur engagement et leur développement personnel, le congé de bilan de compétences peut être un complément efficace pour maximiser les résultats.
Alors, qu’est-ce que le congé de bilan de compétences ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quels sont les droits des salariés pendant le congé de bilan de compétences ? Zola, logiciel de gestion de la formation, vous explique dans cet article !
Congé de bilan de compétences : c’est quoi ?
Le congé de bilan de compétences est un dispositif qui permet aux salariés de se former en dehors du cadre de leur travail habituel afin de faire le point sur leur carrière, leurs compétences et leurs aptitudes professionnelles.
Il s'agit d'une période de formation qui peut durer entre 24 et 40 heures et qui est réalisée avec l'aide d'un conseiller en orientation professionnelle.
Bon à savoir : À quoi sert le bilan de compétences ? La formation bilan de compétences a pour objectif d'aider les salariés à mieux se connaître sur le plan professionnel, à identifier leurs compétences et leurs points faibles, à réfléchir à leur évolution professionnelle, à élaborer un projet professionnel et à définir les étapes nécessaires pour le réaliser.
Le congé de bilan de compétences est un droit pour tous les salariés, qu'ils soient en CDI ou en CDD. Il est financé par l'employeur ou, à défaut, par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
Quelles sont les conditions pour bénéficier du congé de bilan de compétences ?
Le congé de bilan de compétences s'adresse à tous les salariés du secteur privé, quels que soient leur ancienneté ou leur niveau hiérarchique.
Il peut être demandé par les salariés qui souhaitent faire le point sur leur carrière, envisager une reconversion professionnelle, identifier leurs compétences et aptitudes ou encore préparer un projet de formation.
Le congé de bilan de compétences peut également être utile pour les salariés qui souhaitent se remettre à niveau après une période d'absence ou pour les personnes qui envisagent une reprise d'études.
Pour bénéficier du congé de bilan de compétences, les conditions suivantes doivent être remplies :
- Avoir une ancienneté d'au moins 5 ans, consécutifs ou non, en tant que salarié (qu'il s'agisse d'un CDI ou d'un CDD).
- Avoir travaillé au moins 12 mois dans l'entreprise actuelle (cette condition ne s'applique pas aux salariés en CDD).
- Avoir fait une demande de congé de bilan de compétences par écrit à l'employeur au moins 60 jours avant le début du congé.
Le congé de bilan de compétences s'adresse à tous les salariés du secteur privé, quelle que soit leur ancienneté ou leur niveau hiérarchique.
Il peut être demandé par les salariés qui souhaitent faire le point sur leur carrière, envisager une reconversion professionnelle, identifier leurs compétences et aptitudes ou encore préparer un projet de formation.
Le congé de bilan de compétences peut également être utile pour les salariés qui souhaitent se remettre à niveau après une période d'absence ou pour les personnes qui envisagent une reprise d'études.
Quels sont les droits du salarié pendant le congé de bilan de compétences ?
Pendant le congé de bilan de compétences, le salarié bénéficie de plusieurs droits :
- Le maintien de son salaire pendant toute la durée du congé, sauf si des dispositions conventionnelles ou contractuelles prévoient une autre indemnisation.
- La protection de son emploi : le salarié est protégé contre tout licenciement pour motif économique pendant la durée de son congé et pendant les 6 mois suivant son retour dans l'entreprise.
- La prise en charge financière du congé : le coût du bilan de compétences est pris en charge par l'employeur ou, à défaut, par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
- Le bénéfice d'une formation professionnelle : à l'issue du bilan de compétences, le salarié peut bénéficier d'une formation pour mettre en œuvre son projet professionnel. Cette formation peut être financée par l'employeur ou par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
Il est important de noter que le salarié en congé de bilan de compétences doit respecter certaines obligations, telles que suivre le programme de formation établi avec le conseiller en orientation professionnelle et informer son employeur de l'avancement de son bilan de compétences.
