La formation en entreprise est une pratique essentielle pour développer les compétences des employés et améliorer leur contribution à l'entreprise.
Ainsi, le compte de formation en entreprise est une solution indispensable pour répondre aux besoins de développement des compétences spécifiques à l'entreprise et aux salariés.
Qu’est-ce que le compte de formation entreprise ? Comment est-il alimenté ? Comment l’utiliser ? Zola, outil de formation, vous explique dans cet article.
Qu’est-ce que le compte de formation en entreprise ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à tout salarié de se former tout au long de sa carrière professionnelle. Chaque salarié dispose d'un compte personnel de formation qu'il peut utiliser pour financer des formations professionnelles.
Dans le cadre de la formation professionnelle en entreprise, chaque employé dispose d'un "compte formation entreprise" ou "compte heure formation entreprise" qui recense les heures de formation qu'il a cumulées.
L'entreprise est tenue de mettre en place un plan de formation, désormais remplacé par le plan de développement des compétences, pour ses salariés et de leur permettre d'utiliser leur CPF pour financer des formations.
Le CPF permet aux salariés de bénéficier d'un droit à la formation qui leur est attaché tout au long de leur vie professionnelle. Les salariés peuvent ainsi accéder à des formations pour acquérir de nouvelles compétences, se perfectionner dans leur domaine d'expertise, changer de métier ou encore se réorienter professionnellement.
Le compte de formation en entreprise s'adresse à tous les salariés, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi et aux jeunes diplômés en recherche d'emploi.
Abondement du CPF
L'abondement du Compte Personnel de Formation en entreprise consiste en une contribution financière de l'employeur, un budget CPF, destinée à financer les formations suivies par ses salariés via leur CPF.
En d'autres termes, l'employeur peut décider de verser des fonds supplémentaires sur le compte personnel de formation de ses employés, en plus des heures de formation que ces derniers accumulent chaque année.
L'abondement du CPF peut être utilisé pour financer des formations choisies par les salariés, en accord avec leur employeur. Cela peut inclure des formations liées à leur emploi actuel ou des formations pour leur permettre d'acquérir de nouvelles compétences en vue d'une évolution professionnelle.
Le montant de l'abondement peut varier d'une entreprise à l'autre et est souvent fixé dans le cadre d'un accord d'entreprise ou de branche. Il est également possible pour les entreprises de bénéficier d'exonérations fiscales et sociales sur les sommes versées au titre de l'abondement du CPF.
L'abondement du compte de formation en entreprise peut être proposé aux salariés, aux salariés à temps partiel, aux travailleurs indépendants et aux personnes en recherche d'emploi. Cependant, les conditions d'abondement peuvent varier en fonction du statut de la personne concernée.
- Pour les salariés
L'abondement du CPF est une contribution financière de l'employeur destinée à financer les formations suivies par les salariés via leur CPF. Le montant de l'abondement est fixé par l'entreprise, souvent dans le cadre d'un accord d'entreprise ou de branche.
- Pour les salariés à temps partiel
Les heures de formation créditées sur leur CPF sont calculées au prorata de leur temps de travail, de même que les éventuels abondements.
- Pour les travailleurs indépendants
Ils peuvent financer leur propre CPF en effectuant des versements volontaires sur leur compte personnel de formation. Cependant, ils ne peuvent pas bénéficier d'un abondement de la part d'un employeur, étant donné qu'ils n'ont pas d'employeur.
- Pour les personnes en recherche d'emploi
Elles peuvent également bénéficier d'un abondement pour leur CPF, sous certaines conditions. L'abondement peut être proposé par Pôle emploi ou par un organisme financeur, pour financer des formations permettant de favoriser leur retour à l'emploi. Les montants de l'abondement peuvent varier en fonction des situations individuelles et des dispositifs en vigueur.
Comment utiliser son compte de formation entreprise ?
Pour utiliser son compte personnel de formation en entreprise, voici les étapes à suivre :
- Identifier les formations éligibles : le salarié doit d'abord identifier les formations qui correspondent à ses besoins et qui sont éligibles au CPF. Les formations éligibles sont celles qui sont référencées sur la plateforme MonCompteFormation.gouv.fr.
- Demander l'accord de l'employeur : avant de valider une formation sur son CPF, le salarié doit obtenir l'accord préalable de son employeur. L'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour donner sa réponse.
- Valider la formation sur le site MonCompteFormation : une fois l'accord de l'employeur obtenu, le salarié peut valider sa demande de formation sur le site MonCompteFormation.gouv.fr.
Financer la formation avec son CPF : une fois la demande validée, le salarié peut utiliser les heures de formation disponibles sur son CPF pour financer la formation choisie. Le coût de la formation sera déduit du CPF au fur et à mesure de son déroulement.
