Dans le monde en constante évolution d'aujourd'hui, où les compétences et les connaissances sont essentielles, les organisations et les entreprises cherchent des moyens efficaces pour proposer des programmes de formation pertinents et de haute qualité.
C'est là qu'intervient le catalogue de formation, un outil essentiel pour centraliser et présenter de manière organisée les diverses opportunités d'apprentissage offertes.
Qu’est-ce qu’un catalogue de formation ? Quels sont les objectifs et les enjeux de cet outil ? Zola, logiciel de gestion de la formation, vous explique dans cet article !
Qu'est-ce qu'un catalogue de formation ?
Un catalogue de formation est un outil documentaire qui recense l'ensemble des formations disponibles pour les employés.
Il offre une vue d'ensemble des différentes compétences et connaissances qu'ils peuvent acquérir, en fonction de leur niveau hiérarchique, de leur département ou de leurs objectifs professionnels.
Ce catalogue répertorie généralement des formations internes et externes, incluant des sessions en présentiel, des catalogues de formation en e-learning, des webinaires, des ateliers pratiques, etc.
L'objectif principal d'un catalogue de formation est de centraliser et de faciliter l'accès à l'ensemble des opportunités d'apprentissage offertes aux employés. Il fournit des informations détaillées sur chaque formation, telles que :
- Les objectifs pédagogiques
- Le contenu
- La durée
- Les prérequis
- Les formateurs
- Les modalités d'évaluation
- Les coûts éventuels…
Cette centralisation permet aux employés de faire des choix éclairés en fonction de leurs besoins spécifiques, de leurs aspirations professionnelles et des objectifs de l'entreprise.
Quels sont les enjeux d'un catalogue de formation ?
Un catalogue de formation bien conçu et régulièrement mis à jour permet de répondre aux enjeux clés auxquels les entreprises sont confrontées.
Tout d'abord, il favorise la rétention des talents en offrant des perspectives d'évolution professionnelle aux employés. En leur permettant d'accéder à des formations pertinentes, l'entreprise montre son investissement dans leur développement personnel, ce qui renforce leur engagement et leur fidélité.
De plus, un catalogue de formation adapté aux besoins de l'entreprise favorise la montée en compétences des employés, ce qui contribue à plusieurs éléments notamment :
- L'innovation
- L’adaptation aux évolutions technologiques
- La compétitivité de l'organisation sur le marché.
Il permet également de préparer la relève en identifiant et en formant les futurs leaders de l'entreprise.
Exemples de catalogues de formation
Voici deux exemples de catalogues de formation pour illustrer leur diversité et leur impact :
- Catalogue de formation en leadership :
Ce type de catalogue propose des formations spécifiquement axées sur le développement des compétences de leadership, telles que la gestion d'équipe, la prise de décision stratégique, la communication efficace, etc. Ces formations visent à former les futurs cadres et à renforcer les compétences de gestion des managers actuels.
- Catalogue de formation en compétences techniques :
Ce catalogue met l'accent sur le développement de compétences techniques liées aux métiers spécifiques de l'entreprise. Il peut inclure des formations sur les dernières technologies, les méthodologies de travail, les bonnes pratiques professionnelles, etc. Ces formations visent à maintenir les employés à jour dans leur domaine d'expertise et à soutenir l'innovation technologique au sein de l'organisation.
