L'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une méthode d'apprentissage innovante qui vise à favoriser la formation professionnelle et le développement des compétences des salariés en les formant directement sur leur poste de travail.
Cette approche pédagogique suscite un intérêt croissant de la part des entreprises souhaitant améliorer les performances de leurs équipes. Cependant, le financement de l'AFEST peut être un défi majeur pour les organisations, car il nécessite des ressources spécifiques.
Alors,quels sont les enjeux du financement de l'AFEST ? Quelles sont ses sources de financement ? Zola, logiciel de gestion de la formation, vous explique dans cet article !
Quels sont les enjeux du financement de l'AFEST ?
Le développement de compétences via l'AFEST présente des avantages indéniables pour les salariés et les organisations, justifiant ainsi les investissements nécessaires pour sa mise en place et son succès à long terme.
Le financement de l'AFEST présente divers enjeux, tant pour les employeurs que pour les salariés. Voici quelques-uns des défis les plus importants :
- Investissement initial : Mettre en place un programme AFEST exige un investissement initial important pour concevoir et développer le contenu de la formation ainsi que pour former les formateurs internes ou externes.
- Temps et ressources : La formation AFEST implique une participation active des formateurs et des salariés sur leur lieu de travail. Cela peut entraîner une utilisation accrue du temps de travail et nécessiter des ressources supplémentaires pour assurer le bon déroulement de la formation.
- Résistance au changement : Certains employés peuvent être réticents à adopter une nouvelle méthode de formation qui s'éloigne des approches traditionnelles. Convaincre les parties prenantes de l'efficacité de l'AFEST peut être un défi.
- Suivi et évaluation : Le suivi des progrès et l'évaluation des résultats de l'AFEST sont essentiels pour mesurer son impact sur les performances des salariés et l'entreprise. Cela nécessite des systèmes appropriés et des coûts associés.
- Accessibilité financière : Pour les PME ou les organisations à budget limité, le financement de l'AFEST peut sembler difficilement accessible, ce qui risque de restreindre l'accès à cette méthode de formation pourtant bénéfique.
Quelles sources de financements pour l'AFEST ?
Tout d’abord, l’AFEST étant une modalité pédagogique, elle ne dispose pas de financement spécifique. Elle peut tout de même être utilisée dans le cadre d’un dispositif de financement.
Pour surmonter les défis financiers liés à l'AFEST, il existe plusieurs sources de financement possibles. Voici une liste des principales sources :
- Le plan de formation obligatoire : Les entreprises sont tenues de consacrer un pourcentage de leur masse salariale au financement de la formation professionnelle, y compris l'AFEST.
- Organismes publics : Des organismes publics peuvent proposer des subventions ou des aides spécifiques pour soutenir les entreprises qui mettent en œuvre l'AFEST, notamment dans le cadre de politiques gouvernementales favorisant la formation continue.
- Opérateurs de compétences : Les OPCO ou des organismes similaires peuvent offrir des aides financières aux entreprises pour soutenir des actions de formation, y compris l'AFEST.
- Financement interne : Certaines entreprises disposant de ressources financières importantes peuvent financer elles-mêmes la mise en place de l'AFEST, considérant cela comme un investissement rentable pour l'avenir de leur personnel et de leur activité.
- Autres financements possibles : L’AFEST peut aussi être utilisée et financée dans le cadre du plan développement des compétences, dans le cadre du compte personnel de formation, ou dans un contrat de professionnalisation.
Le financement de l'AFEST est un aspect crucial pour le déploiement réussi de cette méthode de formation innovante.
