La formation en entreprise constitue un ensemble de dispositifs mis en place par les employeurs pour permettre aux salariés de développer leurs compétences professionnelles, d'acquérir de nouvelles connaissances et de s'adapter aux évolutions de leur environnement de travail.
Le plan de formation constitue un outil important pour le développement des compétences des salariés et la performance de l'entreprise.
Qu’est-ce qu’un plan de formation en entreprise ? Qui est concerné par ce dispositif ? Zola, logiciel de gestion de la formation, vous explique dans cet article.
Plan de formation en entreprise : définition
Un plan de formation en entreprise est un outil de gestion des ressources humaines qui vise à identifier et à répondre aux besoins de formation des employés d'une organisation.
Il s'agit d'un document qui planifie les activités de formation et de développement professionnel pour une période donnée, généralement sur une année, et qui peut être révisé et mis à jour régulièrement.
Le plan de formation en entreprise peut être élaboré en réponse à des exigences légales, des besoins de compétences de l'entreprise, des demandes des employés ou des résultats d'évaluations de performances.
Il peut inclure des programmes de formation internes et externes, des cours en ligne, des formations en présentiel, des stages, des mentorats ou des projets spécifiques.
Le but principal du plan de formation de l’entreprise est de s'assurer que les employés acquièrent les compétences nécessaires pour remplir leurs fonctions actuelles ou futures de manière efficace et efficiente.
Un plan de formation individuel bien conçu peut également contribuer à améliorer la motivation, la rétention des employés et leur satisfaction au travail.
Qui est concerné par le plan de formation
Avant la réforme de la formation professionnelle en 2018, le plan de formation professionnelle était réservé aux salariés en contrat à durée indéterminée et était facultatif pour les salariés en CDD.
Depuis la réforme, le plan de formation a été remplacé par le plan de développement des compétences, qui concerne tous les salariés, quel que soit leur type de contrat (CDI, CDD, intérim, etc.).
Tous les salariés peuvent donc bénéficier d'un plan de développement des compétences, à condition que leur entreprise dispose d'un budget dédié à la formation professionnelle.
Les travailleurs indépendants peuvent également bénéficier de dispositifs de formation professionnelle, mais ceux-ci relèvent plutôt du compte personnel de formation (CPF).
Il est important de noter que le plan de développement des compétences ne concerne que les salariés du secteur privé.
Les fonctionnaires, quant à eux, relèvent de dispositifs de formation professionnelle spécifiques, tels que le plan de formation pour les agents publics ou le compte personnel de formation pour les fonctionnaires de l'Etat.
