1. L'entretien professionnel est-il obligatoire ?
Oui. Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel. Il suit un nouveau cycle : un premier entretien dans l'année suivant l'embauche, puis un entretien tous les 4 ans et un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans. Il porte sur les perspectives d'évolution, la formation, la mobilité interne et la prévention de l'usure professionnelle. Des entretiens spécifiques sont aussi prévus à 45 ans et entre 58 et 60 ans. Un logiciel d'entretien professionnel permet de suivre ces échéances et de garantir la conformité.
2. Quelle est la différence avec l'entretien annuel ?
L'entretien annuel évalue la performance passée du collaborateur. L'entretien de parcours professionnel se projette sur l'avenir : mobilité, formation, acquisition de compétences et reconversion éventuelle. Les deux sont complémentaires et peuvent être gérés sur un même outil.
3. Que risque l'entreprise en cas de non-respect ?
Le non-respect du cadre légal peut entraîner un abondement de 3 000 € sur le CPF du salarié dans les entreprises de plus de 50 salariés (article L6323-13 du Code du travail). Tracer et documenter chaque entretien reste indispensable pour éviter cette sanction.
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