Qui est concerné par l’entretien professionnel ?

L’entretien professionnel est un entretien individuel obligatoire qui a lieu tous les deux ans entre vous, employeur, et vos collaborateurs. 

Cet entretien a pour objectif global de dresser un bilan du parcours professionnel, d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle des salariés ainsi que les formations nécessaires qui y contribuent. 

L’entretien professionnel concerne globalement l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise, dès lors qu’ils sont salariés au sein de l’organisation. 

Ce rendez-vous incontournable concerne donc les salariés ayant le statut suivant par leur contrat : 

• Les salariés en contrat à durée indéterminée
• Les salariés en contrat à durée déterminée
• Les salariés à temps partiel
• Les salariés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

L’entretien professionnel s’applique donc quels que soient la nature du contrat et le temps de travail prévu par celui-ci. 

L’entretien professionnel en alternance est-il obligatoire ? 

L’entretien professionnel en alternance est obligatoire pour toutes les entreprises qui accueillent des alternants en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. 

Ce moment d’échange a pour objectif de faire un bilan du parcours professionnel de l’apprenti en discutant de son évolution professionnelle au sein de l’entreprise et de l’évolution de ses compétences. 

Il s’agit aussi d’un moment clé pour aborder tous les sujets qui relèvent des éventuels besoins en formation de l’apprenti, pour mener à bien ses missions et son projet professionnel dans le cadre de son apprentissage. 

Quels sont les objectifs de l’entretien professionnel pour les salariés en alternance ?

L’entretien professionnel en alternance permet de favoriser le développement professionnel de l’apprenti au sein de l’entreprise et de lui offrir un maximum de visibilité sur les compétences attendues. 

Néanmoins, le but essentiel de l’entretien professionnel en alternance est également de laisser la possibilité à l’apprenti de s’exprimer librement sur ses besoins. 

Voici les principaux objectifs de l’entretien professionnel en alternance : 

• Retracer le parcours professionnel de l’apprenti au sein de l’entreprise

• Recueillir le ressenti du salarié en alternance sur son apprentissage, ses missions, ses objectifs 

• Aborder toutes les difficultés rencontrées par l’apprenti et trouver des solutions pour y remédier : points réguliers, formations spécifiques, mentor…

• Faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle

• Faire un bilan de l’ensemble des compétences acquises par l’apprenti en alternance

• S’assurer de la conformité de l’ensemble des éléments réglementaires du contrat d’alternance…