Entretiens senior : obligations et mise en place (loi 2025)

Qu’est-ce que l’entretien professionnel senior ?

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, qui transpose les ANI du 14 novembre 2024 sur l’emploi des salariés expérimentés, crée deux rendez-vous spécifiques dédiés aux phases charnières de la carrière : un entretien à 45 ans et un entretien entre 58 et 60 ans.

Ces deux entretiens s’inscrivent dans le cycle de l’entretien de parcours professionnel (EPP), qui remplace l’ancien entretien professionnel. Leur objectif : accompagner les salariés expérimentés, prévenir l’usure professionnelle et sécuriser leur maintien dans l’emploi.

Point clé à retenir : il ne s’agit pas d’entretiens d’évaluation. Le salarié n’est pas jugé sur sa performance passée. L’entretien senior est un dialogue prospectif sur la suite du parcours professionnel.

Ce que change la loi seniors pour les entretiens professionnels ?

La réforme transforme le rythme des entretiens et crée deux nouveaux moments obligatoires pour les seniors.

Les 2 entretiens seniors obligatoires en détail

L’entretien de mi-carrière (45 ans)

Cet entretien doit être organisé dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière, prévue autour du 45e anniversaire du salarié. En plus des 5 thématiques obligatoires de l’EPP, il aborde spécifiquement la prévention de l’usure professionnelle, les aménagements de poste possibles et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion.

Pour tout savoir sur ce rendez-vous, consultez notre guide complet sur l’entretien de mi-carrière.

L’entretien de fin de carrière (58-60 ans)

L’entretien de fin de carrière intervient lors du premier EPP organisé dans les 2 années précédant le 60e anniversaire du salarié. Il se concentre sur le maintien dans l’emploi, les aménagements de fin de carrière et la préparation progressive à la retraite.

Découvrez comment bien préparer l’entretien de fin de carrière dans notre fiche dédiée.

Quels sujets aborder lors d’un entretien senior ?

L’EPP couvre 5 thématiques obligatoires : compétences, situation professionnelle, formation, perspectives d’évolution et activation du CPF. Pour rappel, la différence entre entretien annuel et entretien professionnel reste une source de confusion fréquente en entreprise.

Les entretiens seniors y ajoutent des sujets spécifiques :

• Aménagement du poste et du temps de travail
• Retraite progressive et cumul emploi-retraite
• Conditions de maintien dans l’emploi
• Projet de reconversion ou de transition professionnelle
• Transmission des savoirs et rôle de tuteur

À partir du premier entretien suivant le 60e anniversaire, le salarié peut, s’il le souhaite, communiquer sa date prévisionnelle d’obtention de sa retraite à taux plein. Cette démarche reste facultative.

Comment préparer l’entretien senior côté employeur ?

La mise en conformité repose sur quelques étapes concrètes :

1. Cartographier les salariés concernés : identifier les collaborateurs approchant 45 ans et ceux entre 58 et 60 ans, en lien avec votre gestion des compétences
2. Paramétrer les alertes SIRH pour anticiper les échéances sans les manquer
3. Adapter les trames d’entretien professionnel en intégrant les thématiques spécifiques seniors
4. Former les managers à la posture de dialogue prospectif, distincte de l’évaluation
5. Documenter systématiquement : un compte-rendu d’entretien professionnel signé doit être remis au salarié

La coordination avec le service de santé au travail est indispensable pour l’entretien de mi-carrière, car il fait suite à la visite médicale obligatoire. Le module entretien de Zola permet de paramétrer ces alertes et de centraliser les comptes-rendus directement dans l’outil.

Le conseil de RaphaëlCo-fondateur de Zola et expert RH

L'entretien de mi-carrière se prépare six mois avant, pas à réception de l'avis du médecin du travail. Le délai de deux mois est court, et il démarre à une date que vous ne maîtrisez pas : celle de la visite médicale. Repérez dès janvier les salariés qui auront 45 ans dans l'année, vérifiez avec le service de santé au travail que les visites sont programmées, et réservez un créneau avec le manager dans la foulée. Sans cette anticipation, l'entretien passe hors délai sans que personne ne l'ait décidé.

La loi seniors crée une obligation nouvelle mais aussi une opportunité. Organiser ces entretiens, c’est signaler à vos collaborateurs expérimentés que leur parcours compte encore. Au-delà de la conformité, c’est un levier de fidélisation et de valorisation de l’expérience.

FAQ

L’entretien senior est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?

Oui, quelle que soit la taille de l’entreprise. L’obligation s’applique à tous les employeurs, sans seuil d’effectif.

Ce rendez-vous remplace-t-il l’entretien de parcours professionnel classique ?

Non. Il s’y intègre : c’est l’EPP du cycle concerné qui prend une forme enrichie, avec des thématiques spécifiques seniors.

Peut-on aborder la retraite progressive lors de cet entretien ?

Oui, c’est même prévu par la loi. Aménagement du temps de travail, retraite progressive et cumul emploi-retraite font partie des sujets obligatoires.

L’employeur peut-il refuser d’organiser cet entretien ?

Non. Il a l’obligation de le déclencher dans la période prévue. En cas de manquement, il s’expose à un abondement correctif du CPF et à des contentieux prud’homaux.

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Cet entretien est-il un entretien d’évaluation ?

Non. Il porte exclusivement sur le parcours professionnel futur du salarié, pas sur sa performance passée.

Le salarié doit-il communiquer sa date de départ à la retraite ?

Non, c’est facultatif. Il peut, s’il le souhaite, indiquer sa date prévisionnelle de retraite à taux plein lors du premier entretien suivant ses 60 ans.

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