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Zola est certifié ISO 27001
Comptes-rendus d'entretiens, évaluations de compétences, souhaits de mobilité : vos données sont sensibles. Nous les protégeons avec des standards de niveau entreprise et une conformité totale au RGPD.
Digitalisez vos campagnes d'entretiens annuels et professionnels
Pilotez le budget formation et executez le plan !
Créez et pilotez des campagnes de revue du personnel (people review)
Parce que la donnée de performance est déjà dans Zola. Les évaluations issues des entretiens annuels et de la people review remontent directement dans l'interface de révision salariale. Le manager propose une augmentation avec la performance de son collaborateur sous les yeux, et la RH arbitre sur une base objective plutôt que sur un ressenti. C'est le seul moyen de récompenser réellement la performance et de repérer les décisions incohérentes.
La directive impose de justifier tout écart de rémunération inexpliqué supérieur à 5 % entre salariés effectuant un travail de valeur égale. En France, la transposition a été décalée : le projet de loi est attendu au Parlement à l'été 2026, pour une application en 2027, avec les premiers reportings d'écarts dès 2027 pour les entreprises d'au moins 150 salariés. Ces reportings porteront sur les rémunérations d'aujourd'hui : Zola analyse les écarts entre profils comparables, les justifie par des critères objectifs (ancienneté, performance, expérience) déjà présents dans l'outil, et produit le reporting attendu.
En remplaçant les fichiers Excel par un espace unique. Plus de classeurs à envoyer à chaque manager puis à reconsolider ligne à ligne : la campagne se déroule entièrement dans Zola, avec des règles de revue définies en amont, un budget suivi en temps réel et chaque décision tracée avec son motif. Toutes les données restent au même endroit, du début à la fin.
Un logiciel de paie calcule et édite les bulletins. Zola intervient en amont : il pilote les décisions de rémunération (révisions salariales, arbitrages, analyse des écarts) puis alimente la paie sans la remplacer. Zola se connecte aux principaux logiciels de paie du marché.
Avec Excel, la revue salariale se transforme en dizaines de classeurs à envoyer à chaque manager puis à reconstituer, avec les erreurs et les versions qui vont avec. Un outil dédié centralise la campagne, fiabilise les données, trace chaque décision et fait gagner un temps considérable sur chaque cycle de révision.
Regardez le lien à la performance, la capacité à analyser les écarts, l'intégration à votre SIRH et à votre paie, et la conformité à la directive transparence. Vérifiez aussi qu'il s'agit bien d'un outil de pilotage des décisions, distinct d'un logiciel de paie.
Il structure la campagne de bout en bout : ouverture, propositions des managers, validation RH, clôture. Les règles de revue sont définies en amont, l'enveloppe budgétaire suivie en temps réel, et chaque manager travaille dans le même espace, sans fichiers à distribuer puis à reconsolider.
La donnée de performance issue des entretiens et de la people review est disponible directement dans l'interface de proposition. Le manager décide en connaissance de cause et la RH arbitre sur des bases objectives.
Il compare les rémunérations entre salariés effectuant un travail de valeur égale, signale les écarts au-delà de 5 %, et permet de les justifier par des critères objectifs. Le reporting produit répond aux exigences de la directive.
Chaque évolution de rémunération est conservée avec sa date, son motif et sa campagne. Cela permet d'auditer les décisions, de répondre à un contrôle ou un contentieux, et d'expliquer une décision à un collaborateur.
Oui. Zola se connecte aux principaux logiciels de paie (Silae, ADP, PayFit, Sage, Cegid) et s'inscrit dans votre écosystème RH. Il pilote les décisions en amont et alimente la paie sans la remplacer.
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