La gestion des entretiens va devenir très agréable.

Dites au revoir à Excel, google form et autres modèles d’entretien papier en digitalisant dès aujourd'hui la gestion des entretiens de votre entreprise.
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Gagnez du temps. Déléguez la gestion des entretiens.

Votre expertise réside dans l’accompagnement de vos salariés, pas dans le fait de vous occuper de toute la logistique autour de la gestion des entretiens
de votre entreprise. Laissez Zola s'en occuper.

Gagnez
du temps

La logistique et le stress de la relance des entretiens, c’est terminé. Automatisez cette partie et concentrez-vous sur l’essentiel.

Facilitez l’exercice pour
votre population

Pensez aux râleries de vos collaborateurs et de vos managers lors de cet exercice ? Dites vous que c’est fini. Zola c’est noté 4,9/5 (échantillon de manager/collab)

Obtenez de la
donnée

Pour prendre des décisions, il vous faut des informations. Les entretiens en regorgent ! Notre outil intelligent vous permet de l’exploiter facilement.

Entretiens professionnels

Soyez en conformité grâce à notre module de signature
Les entretiens à 2 ans et le bilan à 6 ans sont obligatoires. Zola vous accompagne pas-à-pas pour que vous soyez certain que votre entreprise respecte ses obligations.
 Notre module de signature électronique est inclus sans surcoût à l’outil, pour un maximum de sérénité.
Permettez à vos équipes de se projeter dans votre entreprise
Identifiez et soutenez les projets professionnels de vos collaborateurs. Faites le point sur leurs compétences et le chemin à parcourir avant d'atteindre l'objectif qu'ils se sont fixés. Collectez les besoins de formations.
Développez le potentiel de vos collaborateurs continuellement
Structurez vos entretiens autour d'un objectif : développer le potentiel et les compétences de vos collaborateurs.Évaluez les formations réalisées et identifiez de nouvelles compétences à développer. Abordez les sujets QVT avec vos collaborateurs.

Entretiens annuels

Évaluez l’atteinte des objectifs durant l’entretien
Évaluez vos collaborateurs sur la base des objectifs qu'ils s'étaient fixés.  Définissez les nouveaux objectifs directement durant l'entretien et stockez les jusqu'à la prochaine évaluation
Inspirez-vous d’une bibliothèque de plusieurs dizaines de modèles d’entretien
La trame d’entretien est la pierre angulaire pour engager managers et collaborateurs. Construisez votre trame d'entretien à partir d'une bibliothèque d'entretiens réglementaires et recueillis auprès des meilleures entreprises française
Structurez et centralisez toutes les étapes de l’entretien
Vos collaborateurs et manager préparent leur entretien, ce qui leur permet de structurer leur échange.  Ils planifient et signent l’entretien directement sur la plateforme.  Tous les compte-rendus sont stockés au même endroit sur un serveur sécurisé.
Découvrir le module

Suivi des objectifs et des compétences

Devenez “objectif” dans l’évaluation de la performance
Fixez des objectifs clairs aux collaborateurs est essentiel pour évaluer leur performance. Les objectifs en cours sont automatiquement intégrés dans les entretiens annuels. Collaborateurs et managers évaluent l'atteinte des objectifs et en définissent de nouveaux en cohérence avec l'échange qu'ils ont durant l'entretien. Pour un suivi plus flexible, réalisez des points d'étapes et des évaluations intermédiaires.
Pilotez les objectifs de vos équipes efficacement
Aidez vos managers à bien structurer les objectifs qu'ils fixent à leurs collaborateurs. Restez agile sur les objectifs et les évaluations en organisant des points d'étapes entre deux entretiens.
Donnez de la visibilité à vos collaborateurs.
Donnez de la visibilité à vos collaborateurs sur les objectifs qu'ils ont en cours et responsabilisez les dans leur atteinte. Alignez vos équipes avec les objectifs de votre entreprise.
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Feedback 360°

Engagez collaborateurs et managers dans la récolte de feedback
Équipes et managers collaborent pour choisir les pairs qui vont leur donner des feedbacks.Les managers font de la synthèse des feedbacks un vrai levier managerial et la base d'une discussion structurée.
Intégrer les feedback terrains à votre process d'évaluations de la performance.
Utilisez notre module feedback 360 en autonomie ou intégrez le directement à vos entretiens annuels d'évaluation. Accompagnez vos collaborateurs et managers dans l’élaboration des  feedback données à leur pairs pour qu'ils soient plus structurés et actionnables.
Développez vos collaborateurs sur la base de retours concrets
Permettez à vos collaborateurs de s'améliorer sur la base de feedbacks inter-équipes. Identifiez les points forts, les faiblesses et expertises de chacun de manière collaborative.
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Vos collaborateurs n’attendent que vous
Une plateforme simple qui facilite vraiment votre quotidien et vos actions RH sur les entretiens, la formation et la gestion des compétences.