La gestion des entretiens va devenir très agréable.
Dites au revoir à Excel, google form et autres modèles d’entretien papier en digitalisant dès aujourd'hui la gestion des entretiens de votre entreprise.
Gagnez du temps. Déléguez la gestion des entretiens.
Comment mettre en place notre outil de gestion des entretiens ?
Mise en place
L’installation de notre outil de gestion des entretiens ne prend que quelques heures.
Formation
On vous accompagne dans l’élaboration de vos premières trames et campagne.
Déploiement
Invitez en un clic tous vos collaborateurs à créer leur compte sur Zola
Automatisez chaque étape de la campagne d’entretien
Parce que les allers-retours par mail ou les fichiers Excel ça fonctionne, mais l’automatisation a quand même quelques avantages. Gagnez du temps et n’oubliez aucune étape en digitalisant vos campagnes.
Convoquez tous vos salariés en quelques clics.
Rappels personnalisés pour préparer, signer l’entretien, etc.
Module de signature électronique intégré dans l’outil.
Parce qu’utiliser un template d’entretien c’est bien, mais l’adapter aux spécificités de son entreprise c’est encore mieux. Soyez pertinents auprès de vos collaborateurs et personnalisez vos trames.
Importez votre propre trame ou utilisez un des templates accessibles dans l’outil.
Ajoutez des questions supplémentaires dans votre trame.
Choisissez le format de la réponse (champ libre, choix multiples, etc).
Parce que les saisies manuelles pour rattraper des échanges informels entre les managers et les collaborateurs c’est sympa, mais on peut s’en passer. Épargnez-vous cette tâche et réunissez tout le monde au même endroit.
Centralisez l’intégralité des échanges au sein d’un seul et unique outil.
Atteignez le 100% de taux de complétion en fluidifiant les échanges.
Accédez quand vous le souhaitez à l’historique des échanges entre managers et collaborateurs.
Parce que faire des entretiens c’est bien, mais exploiter ce qui en ressort c’est encore mieux. Transformez vos datas d’entretiens en indicateurs de performances.
Agrégation de la data dans des outils de visualisation.
Une vision claire des indicateurs RH dans votre entreprise.
Identification et légitimation des actions RH à prendre.
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