Il y a de plus en plus de logiciels RH sur le marché, et chacun possède des caractéristiques différentes. Pour être certain de trouver l'outil RH le plus adapté à vos besoins, il est important de prendre le temps de faire un benchmark des logiciels RH pour s'assurer de sélectionner le plus pertinent pour vous.
C'est exactement à ça que sert notre template de comparatif de logiciel RH. Les critères seront les mêmes pour tous les logiciels, ce qui vous permet de vous assurer d'être le plus objectif possible dans votre benchmark.
Pour aller plus loin, retrouvez notre top 10 des logiciels RH.
1) Avant les démos, classez chaque critère en indispensable, important ou bonus avec votre comité de sélection.
2) Pendant les démos, notez en direct sur l’échelle de 0 à 5 et posez les questions fournies dans l’onglet dédié.
3)Après les démos, l’onglet Synthèse calcule le score pondéré de chaque solution et son coût sur 3 ans, et signale les critères indispensables non couverts.Les critères déterminants pour une ETI?
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