1. Quelles sont les grandes obligations RH ?
Entretiens professionnels, affichage obligatoire, DUERP, égalité professionnelle, entretiens annuels (souvent), tenue du registre du personnel, etc. Les obligations évoluent en fonction de l’effectif.
2. Comment rester à jour ?
En suivant les actualités légales, les recommandations du Ministère du Travail, et les alertes d’outils comme Zola qui vous rappellent les échéances et structurent les processus.
3. Que risque l’entreprise en cas de manquement ?
Sanctions financières, prud’hommes, pertes de financements publics. La conformité est un enjeu de sécurité juridique, mais aussi d’image et de confiance pour vos équipes.
