Le maintien de l’employabilité fait partie intégrante des obligations et des employeurs vis-à-vis de leurs salariés.
Dans ce contexte, la construction d’un parcours de carrière est un élément crucial pour le maintien dans l’emploi face à toutes les évolutions et modifications du marché du travail auxquels sont confrontés les entreprises et les salariés.
Quelle est la définition d’un parcours de carrière ? Comment construire et développer un parcours de carrière ? Quel est le lien entre parcours de carrière et rémunération ? Zola, outil GPEC, vous explique dans cet article.
À retenir :
- La construction d’un parcours de carrière permet de favoriser le développement et rester engagé en tant que collaborateur !
- Le parcours de carrière permet d'identifier les forces, les faiblesses et les défis rencontrés par un collaborateur lors de son expérience professionnelle.
Quelle est la définition d’un parcours de carrière ?
Un parcours de carrière désigne l’ensemble des étapes et des évolutions tout au long de la vie professionnelle d’une personne dans le monde du travail.
En d’autres termes, un parcours de carrière est une trajectoire professionnelle qui regroupe une suite d’expériences qui permettent d’atteindre les objectifs et les ambitions professionnelles d’un salarié.
Le parcours de carrière représente des choix, des apprentissages et des expériences qui sont influencés par différents facteurs tels que :
- Les aspirations professionnelles
- Les opportunités
- Le développement des compétences
- L’évolution du marché et des emplois.
Un parcours de carrière vise à identifier les forces, les faiblesses ainsi que les intérêts des salariés. L’objectif principal de la mise en place d’un parcours de carrière efficace permet de prendre des décisions éclairées concernant le chemin professionnel emprunté et développé.
La construction d’un parcours de carrière spécifique regroupe plusieurs avantages :
- Favoriser le développement de compétences pertinentes et utiles au maintien de l’emploi face aux évolutions du marché
- Rester motivé et engagé dans son parcours professionnel
- Atteindre les objectifs professionnels fixés tout en gardant maintenant un équilibre et une bonne conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Comment construire et développer un parcours de carrière ?
Pour développer un parcours de carrière, il est nécessaire de mettre certaines étapes en place :
- Définir vos objectifs professionnels : Le parcours de carrière repose principalement sur des objectifs professionnels qui orienteront vos expériences futures. Ces objectifs vous serviront de ligne directrice tout au long de votre parcours de carrière.
- Évaluer vos compétences : Pour construire un parcours de carrière efficace et personnalisé, vous devez être conscient de vos performances et des compétences que vous détenez dans un premier temps. Dans un second temps il est important de cibler les compétences, les aptitudes et les connaissances à acquérir pour atteindre les objectifs fixés par votre parcours de carrière. Il est important de mettre en place certains entretiens clés au cours de cette période tels que :
- L'entretien de mi-carrière
- L'entretien de remotivation
- L'entretien de reprise
- L'entretien de fin de carrière...
- Le processus d’apprentissage : Vous devez consacrer une partie de votre temps dans votre parcours professionnel à l’apprentissage, notamment par la formation en entreprise qui vous permettra de développer vos compétences pour atteindre vos aspirations professionnelles.
- Planifier et organiser : Pour développer votre plan de carrière vous devez lister l’ensemble des étapes qui y participent telles que l’obtention de certifications, l’acquisition de compétences spécifiques techniques ou transversales, l’évolution dans l’emploi…
Parcours de carrière et rémunération
Le lien entre parcours de carrière et rémunération est un aspect majeur pour les salariés notamment dans le développement professionnel.
En effet, Un parcours de carrière bien exécuté peut permettre d’inclure une négociation salariale plus exigeante et peut également conduire à des opportunités professionnelles avec une rémunération plus élevée.
Un parcours de carrière efficace permet d’acquérir plus de compétences spécifiques et techniques, des responsabilités accrues, ainsi qu’une certaine expertise qui permet des prétentions salariales plus hautes. Il s’agit donc d’un point crucial à considérer dans l’évolution de carrière personnelle.
Le parcours de carrière a un impact direct sur l’évolution professionnelle et de rémunération des salariés.
