Le maintien de l’employabilité passe par de nombreux éléments dans la vie professionnelle dans un collaborateur, notamment par la relation qu’il entretient avec son employeur, et les moyens mis à disposition.
L’entretien de mi-période d’essai est le moment idéal pour évaluer les compétences et les premiers pas de votre nouveau collaborateur dans l’entreprise, mais également de connaître plus précisément ses besoins et ses attentes.
Qu’est-ce que l’entretien de mi-période d’essai ? Pourquoi mettre en place l’entretien de mi-période d’essai ? L’entretien de mi-période d’essai est-il obligatoire ? Zola, outil GPEC, vous explique et vous propose 10 exemples de questions à intégrer à votre entretien de mi-période d’essai !
À retenir :
- L'entretien de mi-période d'essai est un entretien recommandé, mais il n'est pas obligatoire.
- Cet entretien permet de fidéliser les collaborateurs, identifier les besoins en formation, et parler des évolutions des collaborateurs.
Qu’est-ce que l’entretien de mi-période d’essai ?
L’entretien de mi-période d’essai est un rendez-vous entre le manager et son collaborateur qui intervient au cours de la période d’essai de ce dernier. Il s’agit d’un entretien crucial dans l’intégration du collaborateur étant donné qu’il permet d’évaluer les ressentis et les impressions du nouvel employé au cours de sa période d’essai.
Cet entretien est un outil précieux qui permet de communiquer de manière constructive sur les différents aspects des débuts professionnels dans l’entreprise du collaborateur. En effet, c’est le moment d’aborder des sujets tels que :
- Ses impressions sur ses missions et ses objectifs
- La charge de travail
- Son intégration dans l’entreprise
- Son environnement de travail
- Ses relations avec ses différents collègues
L’objectif est de créer un échange sur les attentes et les premières réalisations de nouvel arrivant au sein de l’entreprise, tout en le laissant s’exprimer librement sur certains axes d’amélioration ou besoins.
L’entretien de mi-période d’essai est-il obligatoire ?
La période d’essai est encadrée par la loi et définit par le Code du Travail, néanmoins, l’entretien de mi-période d’essai n’est pas obligatoire.
Bien qu’il ne soit pas obligatoire, cet entretien est fortement recommandé pour discuter des attentes de chacun au cours de la période d’essai et évaluer les évolutions constatées.
L’entretien de mi-période d’essai permet également d’éviter tout malentendu en ce qui concerne le contrat, les missions ou les attentes de chacun. Il existe des entretiens qui relèvent de l'obligation de l'employeur de maintien de l'employabilité.
Pourquoi mettre en place l’entretien de mi-période d’essai ?
L’entretien de mi-période d’essai permet plusieurs éléments indispensables à la gestion de l’arrivée du collaborateur :
- Parler de l’évolution de ses besoins :
Au cours de la période d’essai, les attentes et les besoins du nouveau collaborateur peuvent évoluer. L’entretien de mi-période d’essai est le moment idéal pour discuter de ses nouvelles attentes mais également de répondre à ses nouvelles questions, ou de trouver des solutions à des problèmes rencontrés.
- Fidéliser les collaborateurs :
L’entretien de mi-période d’essai est également un moyen de renforcer l’engagement des collaborateurs. Il s’agit d’un échange ouvert grâce auquel les nouveaux collaborateurs se sentent écoutés et compris, ce qui renforce la rétention des talents et fidélise les collaborateurs.
- Identifier les besoins en formation :
Bien que le collaborateur soit toujours en période d’essai, il est intéressant d’analyser ses besoins en formation et en développement des compétences lors de cet entretien de mi-période d’essai. Cet échange vous permettra de définir si les besoins en compétences du nouveau collaborateur sont alignés avec ceux de l’entreprise.
L'entretien de mi-période d'essai est un entretien essentiel pour être à l'écoute de vos collaborateurs. Il existe de nombreux entretiens importants à mettre en place pour ces raisons :
- L'entretien de mi-carrière
- L'entretien de fin de carrière
- L'entretien de retour de congé maternité
- L'entretien de reprise après un arrêt maladie de longue durée.
Entretien de mi-période d'essai : 10 exemples de questions
Voici quelques exemples de questions que vous pouvez intégrer à l’entretien de mi-période d’essai.
- Comment évaluez-vous la charge de travail ?
- Que pensez-vous de vos relations avec vos collègues ?
- Quelle est votre relation avec votre manager ?
- Comment trouvez-vous votre intégration au sein de l’entreprise ?
- Que pensez-vous des processus d’intégration mis en place par l’entreprise ?
- Avez-vous des objectifs à atteindre avant la fin de votre période d’essai ?
- Avez-vous rencontré des difficultés à mi-parcours de votre période d’essai ?
- Avez-vous identifié des aspects de votre travail qui ne correspondent pas aux missions ou à vos attentes initiales ?
- Pouvez-vous me parler de votre parcours de carrière, de votre expérience au sein de l’entreprise jusqu’à aujourd’hui ?
- Avez-vous des suggestions ou des axes d’amélioration ?
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