Le monde du travail est en constante évolution et les compétences nécessaires pour exercer un métier évoluent également.
Afin de s'adapter à ces changements, il est essentiel pour les salariés de maintenir leur employabilité. Mais cette responsabilité ne repose pas uniquement sur les salariés eux-mêmes.
Les employeurs ont également une obligation de maintien de l'employabilité de leurs salariés, notamment en proposant des formations et en favorisant l'adaptabilité au travail.
Dans cet article, nous allons explorer la définition et les enjeux du maintien de l'employabilité, ainsi que les obligations de l'employeur pour y parvenir.
L'obligation de maintien de l'employabilité : définition et enjeux
Le maintien de l'employabilité se réfère à la capacité d'un individu à conserver ou améliorer ses compétences, connaissances et aptitudes professionnelles tout au long de sa carrière.
Cela permet aux salariés de s'adapter aux évolutions du marché du travail et de rester compétitifs sur le marché de l'emploi. Le maintien de l'employabilité est donc crucial pour la réussite professionnelle à long terme.
Cependant, le maintien de l'employabilité ne doit pas être considéré comme une responsabilité uniquement individuelle. Les employeurs ont également une obligation de maintien de l'employabilité de leurs salariés. En effet, la réussite de l'entreprise repose en grande partie sur les compétences et l'expertise de ses employés. En maintenant leur employabilité, les salariés peuvent contribuer de manière plus efficace et efficiente à la réussite de l'entreprise.
Les obligations de l'employeur pour maintenir l'employabilité de ses salariés
Le Code du travail impose des obligations aux employeurs en matière de formation professionnelle continue. L'article L. 6321-1 du Code du travail stipule que l'employeur doit "assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations".
Cette obligation implique que les employeurs doivent mettre en place des actions de formation pour leurs salariés, afin de maintenir leur employabilité.
Les employeurs peuvent proposer différentes formes de formation pour maintenir l'employabilité de leurs salariés, telles que :
- Des formations en présentiel
- Des formations en ligne
- Des sessions de mentorat
- Des stages en entreprise…
Il est également possible de favoriser l'adaptabilité au travail en offrant des opportunités de mobilité interne, des rotations de poste ou encore des missions temporaires.
Comment assurer le maintien de l'employabilité de ses salariés ?
Pour maintenir l'employabilité de ses salariés, l'employeur doit mettre en place des actions de formation continue adaptées aux besoins de l'entreprise et des salariés. Il doit également favoriser la mobilité professionnelle et géographique en proposant des formations pour accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle.
Il est important de mettre en place des entretiens individuels réguliers pour discuter des perspectives de carrière et des besoins de formation des salariés. Ces entretiens permettent également de détecter d'éventuelles difficultés et de proposer des solutions adaptées.
Enfin, il est essentiel de sensibiliser les salariés à l'importance de la formation continue pour leur employabilité.
L'employeur peut organiser des sessions de sensibilisation et de formation pour permettre aux salariés de mieux comprendre les enjeux de l'employabilité et de leur proposer des outils pour améliorer leur employabilité.
Le maintien de l'employabilité est un enjeu important pour les salariés comme pour les employeurs.
Pour assurer le maintien de l'employabilité de ses salariés, l'employeur doit mettre en place des actions de formation adaptées aux besoins de l'entreprise et des salariés, favoriser la mobilité professionnelle et géographique, et sensibiliser les salariés à l'importance de la formation continue.
Cela permettra aux salariés de développer leurs compétences et de rester compétitifs sur le marché de l'emploi, tout en assurant la performance et la pérennité de l'entreprise.
