La nouvelle convention collective de la métallurgie (IDCC 3248) est entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Elle remplace 76 textes territoriaux et couvre 1,5 million de salariés répartis dans 42 000 entreprises industrielles.
Ce texte refondu encadre strictement l'entretien annuel des salariés au forfait jours. Pour un secteur où le contentieux sur la nullité du forfait reste fréquent, connaître les obligations conventionnelles devient essentiel pour les RH et les managers.
Voici ce que prévoit la convention métallurgie sur l'entretien annuel, les thèmes obligatoires à aborder et la jurisprudence à connaître.
À retenir
- L'entretien annuel est obligatoire pour tous les salariés en forfait jours (article 103.8 de la convention)
- Plafond du forfait jours : 218 jours travaillés par an (jusqu'à 235 avec renonciation à des jours de repos)
- Quatre thèmes obligatoires à aborder lors de l'entretien individuel
- Le défaut d'entretien entraîne la nullité du forfait et le rappel d'heures supplémentaires
Convention Métallurgie : l'entretien annuel est-il obligatoire ?
La convention collective de la métallurgie rend l'entretien annuel obligatoire pour tous les salariés en forfait jours sur l'année. Cette obligation figure à l'article 103.8 du texte conventionnel applicable depuis 2024.
L'entretien doit se tenir au moins une fois par an avec le supérieur hiérarchique. Pour les autres collaborateurs (non cadres ou cadres au forfait heures), la convention n'impose pas d'entretien annuel d'évaluation. L'employeur peut néanmoins le mettre en place dans le cadre de son pouvoir de direction.
Cette obligation conventionnelle s'ajoute à l'entretien professionnel légal devenu entretien de parcours professionnel depuis octobre 2025. Les deux dispositifs poursuivent des objectifs différents et ne se confondent pas.
Pour aller plus loin selon votre situation :
- L'entretien annuel obligatoire
- L'entretien annuel d'un cadre au forfait jour
- La trame d'entretien annuel d'évaluation
- La convocation à l'entretien annuel
- Le compte-rendu de l'entretien annuel
Quelles spécificités prévoit la convention Métallurgie ?
Quels thèmes aborder lors de l'entretien forfait jours ?
L'article 103.8 fixe quatre thèmes obligatoires que l'entretien individuel doit couvrir :
- L'organisation du travail dans l'entreprise et la charge de travail qui en découle
- Les moyens mis en œuvre pour s'assurer que cette charge reste raisonnable en cours d'année
- L'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle du salarié
- La rémunération du collaborateur
Ces sujets ne sont pas optionnels. Un entretien qui se contente d'aborder les performances et les objectifs ne suffit pas à valider le forfait jours. La jurisprudence est constante sur ce point.
Comment formaliser le compte rendu ?
La convention invite les entreprises à formaliser par écrit les conclusions de l'entretien relatives à la charge de travail. Ce compte rendu peut être intégré au document remis au salarié après son entretien professionnel (article L.6315-1 du code du travail).
L'évaluation et le suivi régulier de la charge de travail doivent être adaptés aux fonctions exercées, au caractère sédentaire ou itinérant du poste, et aux spécificités de l'organisation. Une trame d'entretien annuel structurée facilite ce suivi et limite les risques juridiques.
Quelle articulation avec l'entretien de parcours professionnel ?
L'entretien annuel forfait jours ne remplace pas l'entretien de parcours professionnel. Ce dernier est une obligation légale prévue par l'article L.6315-1 du code du travail, refondu par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025.
L'entretien de parcours professionnel suit un cycle fixe : la 1ère, la 4e et la 8e année du salarié dans l'entreprise. Il aborde cinq thèmes obligatoires liés aux perspectives d'évolution, à la formation professionnelle et au maintien dans l'emploi.
Les deux entretiens poursuivent des objectifs distincts. L'entretien annuel forfait jours porte sur la charge de travail et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. L'entretien de parcours professionnel se concentre sur le projet de carrière du collaborateur.
En pratique, ils peuvent se tenir le même jour mais doivent rester distincts dans le compte rendu. Pour approfondir : l'entretien de parcours professionnel.
Quels risques en cas de non-respect ?
L'absence d'entretien annuel sur la charge de travail prive d'effet la convention de forfait en jours. La conséquence est lourde : le salarié peut réclamer le paiement de toutes les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures par semaine.
La Cour de cassation l'a confirmé dans un arrêt récent (Cass. soc. 21 septembre 2022, n° 21-14.106). Dans cette affaire, l'employeur avait organisé chaque année un entretien avec la salariée. Il abordait son travail et ses objectifs. La Cour a jugé cet entretien insuffisant. L'entretien devait spécifiquement évoquer l'organisation, la charge de travail et l'amplitude des journées d'activité.
Le contentieux sur le forfait jours dans la métallurgie est important. Lorsque le forfait est annulé, l'entreprise est souvent condamnée à des rappels de salaire significatifs. La rigueur dans le déroulement et la formalisation de l'entretien annuel reste donc le meilleur levier de prévention.
En savoir plus sur l'entretien annuel par convention collective
- L'entretien annuel sous Convention Syntec
- L'entretien annuel sous Convention Banque
- L'entretien annuel sous Convention 66
- L'entretien annuel sous Convention Pharmacie d'officine
- L'entretien annuel sous Convention Commerce de gros
- L'entretien annuel sous Convention Propreté
- L'entretien annuel sous Convention Sécurité privée
- L'entretien annuel sous Convention Restauration
- L'entretien annuel sous Convention BTP
Entretien annuel par métier dans la métallurgie :
Sources
- Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248), article 103.8
- Arrêté d'extension du 14 décembre 2022 (JORF 22 décembre 2022)
- Code du travail, articles L.6315-1 et L.3121-65
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025
- Cass. soc. 21 septembre 2022, n° 21-14.106
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