Adoptée en juillet 2025, la réforme transforme l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel.
Derrière ce nouveau nom, une ambition claire : faire de ce rendez-vous un véritable outil de gestion de carrière, centré sur le développement des compétences, l’évolution du salarié et la préparation des transitions professionnelles.
Qu’est-ce qui change concrètement?
Un nouveau rythme
✅ 1er entretien dans l’année suivant l’embauche
✅ Puis tous les 4 ans (au lieu de 2 auparavant)
✅ Un bilan complet tous les 8 ans, qui conditionne toujours la pénalité CPF de 3 000 € en cas de manquement
Un contenu enrichi
L’entretien ne se limite plus aux besoins de formation. Il aborde désormais aussi :
🧠 Les compétences actuelles et leur évolution
→ Identifier les savoir-faire mobilisés dans le poste actuel, mesurer leur adéquation avec les transformations de l’entreprise (digitalisation, nouveaux outils, organisation du travail), et repérer les besoins de montée en compétences.
🚀 Les perspectives de carrière et de reconversion
→ Explorer les souhaits d’évolution interne ou externe, les possibilités de mobilité, de VAE ou de reconversion, et envisager les dispositifs pouvant les soutenir (bilan de compétences, accompagnement CEP, tutorat, etc.).
🎓 Les besoins de formation et la mobilisation du CPF
→ Le CPF n’est plus seulement mentionné à titre d’information : il devient un outil actif de construction du parcours.
L’entretien peut ainsi déboucher sur des actions concrètes : activation du CPF pour une certification, cofinancement employeur/salarié, ou inscription à une formation en lien avec les besoins identifiés.
Les entreprises doivent désormais tracer ces décisions et en rendre compte au CSE dans le cadre du suivi des actions de formation.
💬 Les sujets liés à la santé et à la fin de carrière→ Deux entretiens spécifiques font désormais partie du dispositif :
-> Un entretien post-visite de mi-carrière (autour de 45 ans) pour prévenir l’usure professionnelle et envisager d’éventuels aménagements ;
-> Un entretien avant 60 ans pour préparer la transition vers la fin de carrière, aborder les aménagements possibles (temps partiel, retraite progressive) et la transmission des savoirs.
Un cadre renforcé pour les entreprises
La réforme s’accompagne d’obligations nouvelles :
- Révision des accords collectifs avant le 1er octobre 2026
- Traçabilité des actions de formation et information du CSE sur les suites données aux entretiens
- Appui renforcé pour les PME : via le Conseil en évolution professionnelle (CEP) pour les salariés et les OPCO pour les employeurs
Les entreprises de plus de 300 salariés devront, de leur côté, négocier tous les trois ans sur l’emploi et la transmission des savoirs des salariés expérimentés.
Ce que les RH peuvent anticiper dès maintenant
✅ Mettre à jour les trames et documents internes
→ Adopter la nouvelle terminologie et intégrer les nouvelles rubriques : compétences, CPF, reconversion, santé, fin de carrière.
-> Retrouvez notre modèle de trame type téléchargeable !
✅ Reprogrammer les campagnes d’entretiens
→ Adapter les cycles pour coller au nouveau rythme (1 an, 4 ans, 8 ans).
✅ Outiller les managers
→ Fournir des guides d’entretien et des supports d’analyse des compétences.
✅ Tracer les actions de formation
→ Garantir le lien entre les entretiens et les suivis transmis au CSE.
En résumé
L’entretien de parcours professionnel marque une évolution profonde de la gestion des carrières :
il invite à sortir d’une logique de simple conformité pour construire un véritable dialogue autour des compétences, de la santé et de l’évolution professionnelle.
Un outil plus complet, plus humain, et surtout plus utile — pour les salariés comme pour les entreprises.
En complément : notre guide pratique pour bien préparer la réforme!
Retrouvez notre guide ultra complet sur l'entretien de parcours professionnel pour bien anticiper et ne rien oublier sur la réforme de 2026.
À noter !
Ce contenu a été réalisé en collaboration avec le cabinet Orso. Il reflète notre interprétation, en date de novembre 2025, de la réforme 2026 relative à l’entretien de parcours professionnel et pourront évoluer en fonction des prochaines précisions réglementaires.
