1. L’entretien professionnel est-il obligatoire ?
Oui. Il doit être mené tous les 2 ans et faire l’objet d’un bilan à 6 ans. Il s’adresse à tous les salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté. Il porte sur les perspectives d’évolution du collaborateur et les moyens à mobiliser.
2. Quelle est la différence avec l’entretien annuel ?
L’entretien annuel évalue la performance passée, tandis que l’entretien professionnel se projette sur l’avenir : mobilité, formation, acquisition de nouvelles compétences. Ils sont complémentaires.
3. Que risque l’entreprise en cas de non-respect ?
Le non-respect du cadre légal peut entraîner une sanction financière : un abondement de 3 000 € sur le CPF du salarié dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il est donc crucial de tracer et documenter chaque entretien professionnel.
