La question de la qualité de vie au travail, est de plus en plus prise au sérieux et développée. Les entreprises tentent de satisfaire au maximum leurs salariés, et la QVT devient un critère d’attractivité et de rétentions des talents. 

Il est donc essentiel de redoubler d’imagination pour développer de nouveaux outils afin d’améliorer le bien-être des salariés. Pour cela, il est utile de développer des exemples de questionnaires de bien-être au travail.

Pourquoi réaliser des questionnaires pour évaluer le bien-être au travail ? Zola, outil GPEC, vous explique et vous propose des exemples de questionnaires de bien-être au travail.

Pourquoi réaliser des questionnaires pour évaluer le bien-être au travail ?

La mise en place de questionnaires sur le bien-être au travail présente de nombreux avantages : 

• Récolter l’avis de vos salariés à moindre coût : Établir un questionnaire est une technique qui permet de récolter des informations. Vous pouvez retrouver de nombreux exemples de questionnaires sur le bien-être au travail sur internet. Il vous suffira de vous les approprier en les modifiant pour inclure les questions qui vous seront réellement utiles. 

• Récolter des avis sincères avec des questionnaires anonymes : Si vous décidez de développer des questionnaires anonymes, vos salariés se sentiront libres d’autant plus libre de répondre en tout en étant transparent grâce au caractère confidentiel du questionnaire. Aucune réponse ne sera utilisée contre eux ou ne les mettra dans une position indélicate. 

• Bien cibler vos besoins et ceux des salariés : Dans le questionnaire, vous pouvez des questions générales et globales au sujet du bien-être de vos salariés, mais vous pouvez également leur poser des questions plus précises et des aspects plus particuliers.

• Un temps utile : Vos salariés pourront prendre le temps de lire les questions, d’y réfléchir et d’y répondre en prenant un temps de réflexion qu’ils ne peuvent pas avoir lors de réunions par exemple. C’est avantage pour vous, vous aurez des réponses plus précises et plus utiles pour votre questionnaire ! Cela vous évite les réponses trop rapides et peu pertinentes. 

Quels questionnaires mettre en place pour évaluer le bien-être au travail ? 

1. Questionnaire de bien-être au travail 

‍Le questionnaire de bien-être au travail vous permet de savoir quels sont les ressentis de vos collaborateurs sur l’attention que vous portez à leur bien-être. La question du bien-être au travail est assez vaste. 

Vous devez réfléchir aux orientations que vous souhaitez prendre en termes de bien-être au travail et quels aspects vous souhaitez améliorer. Cela vous permettra de mieux orienter votre questionnaire et de récolter des informations utiles. 

Voici quelques exemples de questions que vous pouvez inclure dans votre questionnaire de bien-être au travail : 

• Comment trouvez-vous l’ambiance de travail et le climat social dans votre entreprise ?
• Avez-vous confiance en votre manager ? 
• Ressentez-vous du stress et de l’anxiété au travail ? 
• Que pensez-vous de votre charge de travail ? 
• Partagez-vous les valeurs de votre entreprise ? 
• Avez-vous le sentiment d’être impliqué dans les décisions de l’entreprise ? 

2. Questionnaire de satisfaction des salariés 

La satisfaction de vos salariés a un impact direct sur leur engagement, mais également sur les performances de votre entreprise. Il est donc essentiel de vous assurer que vos collaborateurs sont en accord avec la direction que prend l’entreprise. 

Voici un exemple de questionnaire de satisfaction des employés avec quelques questions : 

• Sentez-vous que votre travail est reconnu et valorisé ? 
• Êtes-vous satisfait des formations proposées par l’entreprise ? 
• Que pensez-vous de la communication interne de l’entreprise ? 
• Que pensez-vous de la communication que vous entretenez avec votre manager ? 
• Êtes-vous satisfait de vos missions ? 

3. Questionnaire de QVT 

Le questionnaire de qualité de vie au travail regroupe de nombreuses questions et vous permettra d’améliorer considérablement les conditions de travail de vos collaborateurs si vous leur posez les bonnes questions sur les bonnes thématiques. 

N’hésitez pas à poser des questions sur les locaux, l’environnement le travail, le matériel mis à disposition, le télétravail et la flexibilité proposés aux salariés… Voici quelques exemples : 

• Que pensez-vous des locaux ? 
• Qu’aimeriez-vous changer dans l’aménagement des bureaux ?
• Êtes-vous satisfait des conditions de travail dans votre entreprise ? 
• Disposez-vous des ressources techniques et du matériel technologique pour travailler ? 
• Rencontrez-vous des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle ? 
• Quelles actions de QVT souhaiteriez-vous voir dans votre entreprise ? 

4. Questionnaire sur le travail et l’évolution professionnelle

Les salariés accordent une grande importance aux perspectives d’évolution que leur permet leur entreprise, ce qui passe par les formations professionnelles, le développement des compétences mais également sa politique de mobilité interne par exemple. 

Voici quelques exemples de questions à inclure sur cette thématique : 

• Que pensez-vous de l’évolution de vos missions depuis votre arrivée dans l’entreprise ? 
• Que pensez-vous de la politique de mobilité interne de l’entreprise ? 
• Trouvez-vous que vos missions sont en adéquation avec vos capacités professionnelles ? 
• Ressentez-vous que vous avez développé vos compétences depuis votre arrivée dans l’entreprise ? 
• Souhaiteriez-vous avoir plus de responsabilités ?