1. Le télétravail est-il encadré par la loi ?
Oui, depuis 2017, il peut être formalisé par accord collectif, charte ou simple accord entre salarié et employeur. Des règles sur les temps de travail, le matériel ou la santé au travail s’appliquent.
2. Quels sont les enjeux RH du télétravail ?
Maintenir l’engagement, éviter l’isolement, adapter le management à distance et préserver la QVT. Le télétravail doit s’inscrire dans une culture de confiance et de responsabilité.
3. Comment évaluer un collaborateur à distance ?
Les objectifs doivent être clairs, mesurables et suivis régulièrement. Les entretiens à distance (via Zola, par exemple) permettent de maintenir un lien de qualité et d’identifier les besoins.
