1. Que signifie maintenir l’employabilité d’un salarié ?
C’est lui permettre de rester acteur de son parcours professionnel, en adaptant ses compétences aux évolutions du métier ou du marché. C’est une obligation légale et un enjeu RH majeur.
2. Comment piloter l’employabilité dans l’entreprise ?
Grâce à l’entretien professionnel, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et à des actions de formation ciblées. Un bon suivi des compétences est essentiel.
3. Pourquoi est-ce un enjeu partagé ?
Employeur et salarié ont chacun un rôle. L’entreprise doit proposer un cadre et des ressources, mais le collaborateur doit aussi s’impliquer activement dans son développement.
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