L’entretien annuel doit permettre de définir des objectifs pour la période à venir, notamment jusqu’au prochain entretien.
Bien définir ces objectifs pour préparer l'entretien annuel est essentiel pour le collaborateur comme pour la sphère managériale et les RH, car ils définissent ensuite les actions à mettre en place pour les atteindre, par exemple les formations, un plan de compétences, etc. On a donc décidé de vous proposer ces exemples d’objectifs professionnels à fixer lors de la campagne d’entretien annuel.
Du concret ! En effet c’est un exemple d’objectifs professionnels d’entretien annuel rempli, qui vous montre comment bien les définir. Pondération, compétences, dates, présentation… Tous les éléments que le manager et le collaborateur devront définir en amont pour obtenir leur plan d’action pour les atteindre. Par exemple, les points à améliorer en entretien annuel.
Tout est sous forme d’un tableau qui reprend chaque objectif, le tout sur une période de temps déterminée.
Ce document qui recense des exemples d’objectifs professionnels fixés en entretien annuel vous sera envoyé par mail au format Excel.
Vous aurez donc la possibilité de le personnaliser aux couleurs de votre entreprise, et de l’adapter en fonction du service dans lequel vous travaillez et de la fiche de poste de votre collaborateur.
Bien sûr ! Chaque exemple d’objectif n’est qu’une inspiration pour vous montrer la manière dont la structure a été pensée pour réussir l'entretien annuel.
Libre à vous de faire toutes les modifications que vous souhaitez pour adapter ces exemples d’objectifs professionnels à la réalité de votre entreprise et à la discussion que vous aurez eu avec votre collaborateur.
