La QVT, ou qualité de vie au travail, est un sujet majeur en entreprise et l’un des piliers de la pérennité d’une entreprise. 

Afin de garantir le bien-être des salariés et les performances des organisations, de nombreuses solutions sont mises en place, notamment la semaine de la QVT.

Qu’est-ce que la semaine de la QVT ? Quels étaient les enjeux de la semaine de la QVT ? Zola, outil GPEC, vous explique dans cet article.

La semaine de la QVT, c’est quoi ? 

La semaine de la QVT, ou semaine de la qualité de vie au travail, est une semaine d’évènements organisée par le réseau ANACT-ARACT (Agence Nationale et régionale pour l’amélioration des conditions de travail). 

L’objectif est de montrer aux employeurs mais aussi aux salariés de quelle manière concilier l’amélioration des conditions de travail et les performances de l’entreprise et sa pérennité. 

La semaine de la QVT permet de promouvoir la qualité de vie et l’importance des conditions de travail et de mettre en avant des initiatives et des actions qui participent à la prévention des risques professionnels. 

La semaine de la QVT rassemble plusieurs sujets liés à la qualité de vie au travail comme :  

• La charge de travail 
• Le burn-out
• L’équilibre du télétravail et la conciliation entre vie professionnelle et personnelle
• Les conditions de travail 
• Le mal-être des salariés

La semaine de la QVT rassemble plusieurs activités organisées sous différents formats comme des ateliers en présentiels des webinars, ou encore des podcasts…

Quels étaient les enjeux de la semaine de la QVT 2022 ? 

En ce qui concerne la semaine de la qualité de vie au travail en 2022, elle s’est tenue du 20 au 24 Juin. Le thème de cette semaine était “En quête de sens au travail”. 

Les principaux sujets abordés lors de cette édition de la semaine de la QVT étaient les relations au travail, l’engagement des collaborateurs et les conditions de travail. Voici les principaux enjeux de cette semaine de la QVT : 

• Améliorer l’organisation du télétravail en entreprise : L’objectif est de donner les clés nécessaires en entreprise qui souhaitent déployer le dispositif de télétravail afin qu’ils soient en mesure de définir de nouvelles formes de management pour encadrer le télétravail. L’enjeu est de réussir à concilier vie personnelle et professionnelle en mettant en place des règles liées au télétravail. 

• Redonner de l’importance aux attentes et aux besoins des salariés : Pour le bien-être de vos employés mais également pour les performances de l’entreprise, il est indispensable de donner de l’importance aux attentes des salariés en quête de sens et de valorisation de leur travail 

• Autonomie des salariés : La qualité de vie au travail repose aussi sur la confiance et l’autonomie accordée aux salariés. Il est nécessaire de les impliquer pleinement dans les prises de décisions, et de contribuer à la transition écologique, qui est également l’un des enjeux de la semaine de la QVT. 

Nouveaux défis : la semaine de la QVT 2023 

La 20e édition de la semaine de la QVT 2023 s’est déroulée du 19 au 23 Juin et pour cette année, cet évènement impliquait des sujets incontournables autour de la QVTC ! 

Cette évolution permet de souligner l’impact du changement de la notion de QVT à QVTC et de mobiliser toutes les composantes de l’entreprise afin de faire évoluer les consciences et le marché du travail autour des conditions de travail. 

L’objectif était donc d’aborder tous les sujets liés aux caractéristiques de la performance, de la santé en entreprise, des maladies professionnelles, et des actions QVT utiles pour passer de la théorie à l’expérimentation au sein des entreprises. 

Parmi les activités proposées lors de la semaine de la QVT en 2023, on compte : 

• Des évènements en présentiel sur la transition écologique et les conditions de travail 
• Des ateliers sur l’initiation et la redynamisation de la démarche QVT - QVTC
• Des podcasts sur le genre et les conditions de travail 
• Des ateliers d’entreprise sur le maintien dans l’emploi dans les TPE et PME…

Une fois appliquée, vous pouvez réaliser auprès de vos collaborateurs une enquête qvt, ou diffuser un questionnaire qvt pour mesurer l'impact de vos actions. Vous pouvez aussi analyser les résultats grâce à des indicateurs qvt pour savoir comment améliorer la qualité de vie au travail.

D’autre part,cela vous permettra de mesurer l'impact de qvt sur la performance, notamment grâce à un responsable qvt !

Pour aller plus loin : 9 engagements pour une meilleure QVT