La qualité de vie au travail, ou qvt, est de plus en plus une préoccupation majeure pour les entreprises, mais aussi un besoin essentiel pour les collaborateurs.
De cette manière, de plus en plus d’alternatives et de solutions - comme la semaine de la qvt - sont mises en place pour améliorer les conditions de travail.
Qu’est-ce que la semaine de la qvt ? Quels étaient les enjeux de la dernière édition de la semaine de la qvt ? Zola, outil GPEC, vous explique dans cet article.
Semaine de la QVT : c’est quoi ?
La semaine de la qvt, ou semaine de la qualité de vie au travail est un rendez-vous annuel organisé par le réseau ANACT-ARACT, acronyme de L'agence Nationale et régionales pour l’amélioration des conditions de travail. Ce réseau organise des évènements pour promouvoir l’importance de la qualité et des conditions de vie au travail depuis maintenant 20 ans.
La semaine de la qvt, également appelée qvtc, permet de donner d'avantages d’informations sur toutes les activités, les pratiques et les actions qvt pour pouvoir concilier et aligner l’amélioration des conditions de travail, la prévention des risques au travail et la performance des entreprises ainsi que leur pérennité.
Cette occasion permet de rassembler et de partager toutes les initiatives et tous les leviers décisifs de la qualité de vie au travail. Par exemple, des discussions autour de :
- La charge de travail
- La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Le burn-out
- Le potentiel mal-être des salariés dû aux conditions de travail difficiles
- L’équilibre du télétravail…
Cette semaine du bien-être au travail est un moment de rencontre inter-entreprise important pour sensibiliser sur l’importance des démarches qvt et de la mise en place d'une politique qvt, pour les collaborateurs, mais aussi, leur impact qu’elles peuvent avoir sur l’entreprise.
Quels étaient les enjeux de la semaine de la qvt 2022 ?
Revenons sur la semaine de la qualité de vie au travail de 2022 ! Le thème de la semaine pour la qvt 2022 qui s’est tenue du 20 au 24 Juin était “En quête de sens au travail”.
Parlons donc des enjeux de cette édition de la semaine de la qvt ! Cette année, les relations au travail, les conditions et l’engagement des collaborateurs étaient au cœur de cette édition !
Ces sujets autour de la qualité de vie au travail ont été déployés autour de différents axes :
- Améliorer l'organisation et la mise en place du télétravail pour les entreprises qui déploie ce dispositif de manière régulière (parler de l’adéquation entre vie professionnelle et vie personnelle, organiser de nouvelles formes de management adaptées au télétravail).
- En ce qui concerne les secteurs en tension, notamment depuis la crise sanitaire, les entreprises tendent à chercher de nouveaux leviers pour attirer à nouveau les salariés et renforcer le sentiment d'appartenance en entreprise. Cela passe donc par une entreprise plus attractive, des conditions de travail améliorées
- Exposer les attentes des salariés qui expriment une quête de sens, d’efficacité, de valorisation et reconnaissance de leur travail.
- La recherche des salariés d’une plus grande autonomie dans leur travail, d’être impliqués aux décisions, de se sentir utile dans leurs missions, mais aussi de contribuer à la transition écologique.
Une fois appliquée, vous pouvez réaliser auprès de vos collaborateurs une enquête qvt, ou diffuser un questionnaire qvt pour mesurer l'impact de vos actions. Vous pouvez aussi analyser les résultats grâce à des indicateurs qvt pour savoir comment améliorer la qualité de vie au travail.
D’autre part,cela vous permettra de mesurer l'impact de qvt sur la performance, notamment grâce à un responsable qvt !
Pour aller plus loin : 9 engagements pour une meilleure QVT
