La tech RH ou technologie des ressources humaines est une approche définie comme software et hardware utilisés dans l’objectif principal de faciliter et d’automatiser les processus RH, qui constituent la base des métiers des ressources humaines.

En d’autres termes, la tech RH est un terme qui permet de regrouper l’ensemble des processus et stratégies qui rassemblent les différentes opérations essentielles pour garantir le maintien du cadre réglementaire de l’entreprise, ainsi que de la gestion du personnel.

La tech RH regroupe les principes et éléments suivants appartenant à la gestion des ressources humaines : 

• La gestion de la paie
• La gestion des effectifs et des talents 
• L’acquisition des talents et le recrutement 
• La gestion des performances.

Une gestion de la tech RH efficace permet de synchroniser et automatiser l’ensemble des processus RH selon les besoins de l’entreprise.

Quelles sont les principales techs RH ? 

Il existe de nombreux processus regroupés au sein de la tech RH, néanmoins, nous en avons identifié et détaillé deux principales pour vous donner un meilleur aperçu de cet outil des ressources humaines.

Technologie core RH

La technologie core RH désigne l’évaluation et le stockage de l’ensemble des données communes administratives et essentielles de l’entreprise telles que : 

• Les données sur les collaborateurs de l’entreprise
• Les communications internes avec les employés 
• La paie
• La gestion du temps et le taux de présence 
• L’administration des avantages sociaux
• La gestion de la formation
• La gestion des stocks

Technologie de gestion des talents 

Contraire à la technologie core RH qui regroupe l’ensemble des données et des processus RH de l’entreprise, la technologie de gestion des talents se concentre sur l’acquisition, la responsabilité et le pilotage des processus liés aux talents.

La gestion des talents est un élément clé de la tech RH, son objectif principal est de déployer un cadre qui permet de suivre et analyser le développement des salariés.

La mise en place d’un logiciel de gestion des talents permet l’automatisation de ces processus RH en mettant en place plusieurs outils et étapes qui permettent la gestion et le suivi des talents :

• L’identification des talents
• L’onboarding 
• L’intégration des collaborateurs
• Le suivi des compétences
• La formation et le développement des compétences
• Les processus de mobilité interne des talents…

Quel est le lien entre tech RH et transformation digitale ? 

L’ensemble des initiatives liées à la tech RH offrent plusieurs éléments directement liés à la transformation digitale telle que l’automatisation des processus RH ou la dématérialisation RH. 

Dans ce contexte, la tech RH offre des alternatives aux stratégies RH grâce à la transformation digitale, en transformant à la fois la gestion des effectifs, mais également la culture du travail.

De plus, l’IA et les RH sont étroitement liées, ce qui accentue le lien entre tech RH et transformation digitale rapide. En effet, l’intelligence artificielle transforme de manière considérable la manière dont la tech RH évolue et se développe au sein des entreprises. 

Ces processus d’automatisation et d’intelligence artificielle permettent la mise en place de plateforme RH autour d’une expérience d’apprentissage digitalisée et entièrement personnalisable, ouvrant la voie aux diverses solutions RH sur le marché.