1. Pourquoi digitaliser ses processus RH ?
Pour gagner en temps, en fiabilité, en visibilité. La digitalisation permet aussi de piloter la donnée RH, de fluidifier les rituels et de renforcer la posture stratégique des RH.
2. Quels processus sont concernés ?
Entretiens, feedbacks, gestion des compétences, onboarding, offboarding, People Review… Tous les cycles RH gagnent à être outillés pour plus d’impact.
3. Quels sont les freins les plus fréquents ?
Manque d’accompagnement, outils peu ergonomiques, peur du changement. D’où l’importance de choisir une solution intuitive et adaptée comme Zola.
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