Les 5 meilleures alternatives à Rise Up : comparatif 2026

Les recherches d'alternatives à Rise Up renvoient des listes hétéroclites : des LMS mondiaux comme Docebo, qui détient le français 365Talents depuis janvier 2026, Litmos ou Totara, des LMS en libre-service comme TalentLMS, des modules de suites comme Workday Learning, des outils auteurs et des catalogues de contenus. Leurs périmètres se recoupent rarement avec ce qu'un service formation français doit produire dans l'année. Nous retenons ici les solutions qu'une ETI ou un grand groupe peut réellement mettre en face de Rise Up : un outil qui couvre le pilotage et le e-learning, l'autre LMS français, deux LMS de grandes suites et l'open source d'entreprise, à comparer sur le périmètre plutôt que sur le prix du parcours.

Tableau comparatif des 5 alternatives à Rise Up

Les 5 meilleures alternatives à Rise Up en 2026

1. Zola, le plan, le budget, les sessions et le e-learning dans un seul outil relié aux entretiens

Zola est une plateforme de gestion des talents française conçue pour les ETI et les grandes entreprises, dont le module formation réunit ce que Rise Up appelle un LMS et ce qu'il laisse à un TMS. Côté pilotage : recueil des besoins, y compris depuis les entretiens, circuit de validation paramétrable, arbitrage du plan par les managers et les RH avec l'enveloppe en face, sessions planifiées avec formateurs, lieux et places, convocations, invitations et rappels automatiques, questionnaires à chaud et à froid, suivi du budget prévisionnel, engagé et consommé par service ou par site, devis, conventions et factures centralisés. Côté e-learning : vidéos, quiz, PDF, contenus SCORM importés, parcours mixtes avec le présentiel, interface mobile, gamification et forums, tableaux de bord de progression et de complétion, attestations. La différence avec un LMS tient au lien avec le reste du dossier : un besoin exprimé en entretien devient une demande au plan, la formation réalisée met à jour les compétences du collaborateur, et l'action proposée avant l'entretien de parcours professionnel est tracée. Plus de 300 DRH utilisent Zola, dont Intersport, KFC, Crédit Agricole, BDO France et Grant Thornton, avec des déploiements multi-pays documentés ; l'éditeur est certifié ISO 27001 et héberge les données en France.

• Pour qui : ETI et grandes entreprises (500+ salariés) dont le service formation gère un plan, un budget et des sessions présentielles en plus du e-learning, et veut que la formation dialogue avec les entretiens.
• Point fort : un seul outil du recueil des besoins au bilan, avec les convocations, l'émargement, le budget et les indicateurs que le CSE et la direction demandent, administré par l'équipe RH.
• Limite : Zola n'est pas un organisme de formation ni une marketplace de contenus : pas de catalogue de cours sur étagère, pas d'apprentissage adaptatif ni de coach IA, le e-learning se construit avec vos vidéos et quiz ou s'importe en SCORM.
• Tarif : sur devis.

Notre verdict. La seule alternative du panel qui remplace Rise Up et les fichiers qui vivent à côté, avec le lien vers les entretiens que la réforme de 2025 rend nécessaire. Transparence : ce comparatif est édité par Zola, qui se classe ici en tête sur les critères détaillés plus haut, à vérifier en démonstration.

2. 360Learning, l'autre LMS français, tourné vers la création collaborative

360Learning, LMS parisien lancé en 2013, est le concurrent le plus direct de Rise Up sur le marché français, avec une thèse différente : plutôt que l'apprentissage adaptatif, il fait créer les cours par les experts internes, avec des réactions, des commentaires et des itérations qui engagent les apprenants, et depuis le 1er octobre 2025 un AI Companion qui cherche, résume et recommande. L'éditeur revendique 2 500 clients, est partenaire certifié de SAP SuccessFactors et intégré à Workday Learning depuis le 13 novembre 2025, et Fosway le classe Core Leader du 9-Grid Learning Systems 2026, comme Rise Up. Le tarif public s'arrête à l'offre Team, 8 dollars par utilisateur et par mois jusqu'à 100 utilisateurs ; au-delà, les offres Business et Enterprise sont sur devis. Les avis Capterra (4,7 sur 5, 513 avis) saluent la facilité de création et pointent un reporting peu profond, une recherche perfectible et des contenus difficiles à exporter. Comme Rise Up, 360Learning renvoie Qualiopi, la facturation OPCO et la logistique du présentiel à un TMS, et le dit dans son propre billet du 17 juin 2026 ; notre comparatif des alternatives à 360Learning détaille ce partage.

• Pour qui : entreprises qui produisent beaucoup de contenu maison et veulent que les experts métier créent les cours eux-mêmes.
• Point fort : la création de cours assistée par IA et les mécaniques collaboratives, avec un éditeur joignable en France.
• Limite : reporting et export jugés limités, tarif sur devis au-delà de 100 utilisateurs, et un LMS qui ne pilote pas le plan, le budget ni les OPCO.
• Tarif : 8 dollars par utilisateur et par mois jusqu'à 100 utilisateurs, puis sur devis.

3. Cornerstone Learning, le LMS des grands groupes multi-audiences

Cornerstone Learning est le LMS de la plateforme Cornerstone Galaxy, classé Strategic Leader du 9-Grid Learning Systems de Fosway 2026. Il couvre la formation réglementaire et la conformité à l'échelle mondiale, les parcours, le contenu tiers, le mobile, et depuis le rachat de SkyHive en mai 2024 une couche de compétences qui relie les cours aux métiers ; la version de mars 2026 ajoute un agent d'apprentissage adaptatif, sur le terrain où Rise Up a bâti sa différence. L'éditeur revendique plus de 7 000 organisations clientes et une page produit en français. C'est l'alternative des groupes qui forment des dizaines de milliers de personnes sur plusieurs pays, avec des audiences externes, franchisés ou partenaires. Aucun tarif public : les cabinets qui suivent les contrats donnent une dépense médiane proche de 30 000 dollars par an, une mise en place à 15 à 30 % de la première année et des clauses d'indexation de 3 à 5 % par an. Les avis 2026 décrivent un système complexe et chargé en clics, une courbe d'apprentissage raide et des administrateurs dédiés ; le pilotage administratif à la française, budget, OPCO, conventions, reste à traiter avec des paramétrages ou un outil à côté.

• Pour qui : grands groupes internationaux qui veulent un LMS de conformité et de compétences à grande échelle, souvent déjà clients de la suite Cornerstone.
• Point fort : la profondeur du catalogue de fonctions, les compétences reliées aux cours et un écosystème de contenus tiers mondial.
• Limite : une administration qui suppose une équipe dédiée, un coût et une complexité calibrés pour les très grands comptes, aucun tarif public.
• Tarif : sur devis ; estimations tierces d'une dépense médiane proche de 30 000 dollars par an.

4. SAP SuccessFactors Learning, le LMS de la suite SAP

SAP SuccessFactors Learning est le module de formation de la suite SAP SuccessFactors, présenté sur sa page française comme un « système de gestion de la formation unifié » pour renforcer les compétences tout en assurant la conformité : catalogue, parcours obligatoires avec échéances, formation dirigée par un instructeur et blended, certifications, et depuis la release 1H 2026 l'IA Joule dans Learning, questions et réponses, résumés et agent de conformité. Fosway le classe Strategic Challenger en 2025 et 2026. C'est l'alternative des groupes déjà équipés de SuccessFactors pour le dossier salarié, qui veulent la formation dans le même modèle de données que les entretiens et les compétences, au prix d'une administration confiée à un partenaire SAP et de deux releases par an à retester. Aucun tarif public ; les avis 2026 pointent une interface hétérogène d'un module à l'autre et un reporting Learning limité, avec des exports qui échouent sur les gros volumes. Les instances européennes sont hébergées à Francfort, à Eemshaven et en Suisse, sans datacenter SuccessFactors en France à ce jour.

• Pour qui : groupes déjà clients de SAP SuccessFactors qui veulent la formation dans la suite, reliée aux compétences et à la performance.
• Point fort : la conformité réglementaire à grande échelle et le lien natif avec Employee Central et le Talent Intelligence Hub.
• Limite : un module lié au contrat SAP, une configuration qui passe par un partenaire, un reporting jugé limité et aucun hébergement en France.
• Tarif : sur devis, dans le cadre du contrat SuccessFactors.

5. Moodle Workplace, l'open source d'entreprise distribué par des partenaires

Moodle Workplace est la déclinaison d'entreprise de Moodle : un logiciel sous licence, distribué uniquement par les partenaires certifiés Premium de Moodle, avec le multi-tenant, les programmes, les certifications, un générateur de rapports et, depuis la version 5.2 sortie le 20 avril 2026, des programmes visibles et auto-inscriptibles dans le catalogue. En France, trois partenaires Premium le déploient et l'hébergent, Enovation, Edunao et E-learning Touch', et c'est chez eux que se fait le devis, hébergement et services compris, parce qu'aucun tarif n'est publié. C'est l'alternative des organisations qui veulent garder la main sur la plateforme, ses données et ses développements, et qui ont, ou achètent, l'équipe pour l'administrer : les avis pointent une interface d'administration chargée, des rôles et permissions à maîtriser et une ergonomie jugée en retrait. Pour la couche administrative à la française, plan, budget, OPCO, tout se paramètre ou se branche, comme chez Rise Up ; notre fiche sur l'alternative à Moodle détaille le montage Moodle plus TMS.

• Pour qui : organisations qui veulent maîtriser leur plateforme et ses données, avec un partenaire français pour l'hébergement et le support.
• Point fort : la liberté de paramétrage et d'hébergement, un écosystème de contenus SCORM et de plugins immense.
• Limite : une administration exigeante, une ergonomie en retrait, et un pilotage de la formation entièrement à construire ou à brancher.
• Tarif : sur devis auprès d'un partenaire certifié, selon l'hébergement et les services.

Ce que Rise Up couvre, et ce qu'il laisse à un autre outil

Rise Up est un LMS et une plateforme d'expérience d'apprentissage lancés en 2014 par les frères Blachon, installés à Paris et présents à Londres, Lisbonne et Sydney, avec environ 35 millions d'euros levés selon l'éditeur, dont 30 millions en mai 2022. Sa thèse, c'est l'engagement de l'apprenant : parcours adaptatifs hérités du rachat de Domoscio en avril 2024, génération de cours par IA avec Course Genius, formation dans le flux de travail sur mobile et dans Teams, traduction automatique en 45 langues, boutique de cours issue du rachat de Yunoo en novembre 2024. L'éditeur cite Decathlon, Engie, Schneider Electric, AXA ou E.Leclerc, revendique 500 à 650 clients selon les communiqués, héberge sur un cloud souverain européen à Paris et affiche ISO 27001 et SOC 2 type II. Le 26 mars 2026, Arnaud Blachon a annoncé que le coaching par IA sortait de Rise Up pour devenir une société distincte, Forge Learning, lancée le 18 juin 2026 et vendue aussi aux non-clients : le LMS garde l'IA incrémentale, le coaching autonome se vend à part.

Le prix, ensuite. La page d'accueil et la page LXP affichent « à partir de 2 euros par utilisateur et par mois », la page tarifs n'affiche aucun montant et renvoie à un devis après une présentation de trente minutes, Capterra relève 59 euros annuels par personne avec un minimum de 150 licences, un comparatif français 7 euros mensuels : trois chiffres qui ne se recoupent pas, à trancher sur votre effectif réel et vos options, Monetisation, Engage ou Domoscio. Les avis Capterra (4,2 sur 5, 65 avis) et Software Advice reviennent sur les mêmes points : des rapports et des exports jugés rigides, impossibles à croiser, une progression éclatée entre plusieurs écrans, un paramétrage du blended et des permissions qui prend du temps, des bugs sur les quiz sans sauvegarde provisoire ; un client résume que « la gestion administrative pour laquelle nous avions choisi Rise Up est assez laborieuse à mettre en place ».

Le point décisif est là. Rise Up revendique le blended, les feuilles de présence, les attestations, les exports et un usage « compatible Qualiopi », et c'est exact. Mais ni la page d'accueil, ni la page LMS, ni la page tarifs ne parlent du budget de formation, des demandes de prise en charge OPCO, des conventions ou du plan de développement des compétences ; pour cette couche, l'éditeur a documenté une intégration avec un TMS tiers. C'est exactement ce qu'un service formation français doit produire chaque année, avec les convocations, les feuilles d'émargement, le bilan pour le CSE et, depuis la réforme d'octobre 2025, la preuve qu'une action de formation a été proposée avant l'entretien de parcours professionnel. Rise Up est une brique de parcours, très travaillée sur l'engagement, à brancher sur un socle qui tient le reste.

Avant de comparer des démonstrations, écrivez la liste de ce que votre service produit dans l'année, de la demande au bilan, et cochez pour chaque élément l'outil qui le portera : le LMS, un fichier, le SIRH ou rien. Notre fiche TMS ou LMS détaille la frontière ; notre guide du tarif d'une plateforme LMS explique pourquoi un prix d'appel par utilisateur ne dit rien du budget réel, minimums et options compris. Prévoyez aussi la sortie : demandez dès la démonstration comment vos parcours, vos historiques de complétion et vos attestations sont exportés, parce que les avis sur Rise Up citent des exports rigides et des données de progression éclatées.

Cinq tests pour comparer les alternatives à Rise Up en démonstration

Envoyez les mêmes scénarios aux éditeurs avant le rendez-vous, avec un extrait fictif de votre plan de formation et un module SCORM existant. Pour chaque test, notez « montré », « à paramétrer » ou « non couvert », puis l'outil, l'option et la prestation nécessaires. Une fonction montrée dans un autre logiciel du même éditeur ne doit pas être cochée comme incluse dans votre devis.

1. Faites déposer une demande de formation par un collaborateur, puis par son manager depuis un compte rendu d'entretien, et suivez-la jusqu'à l'inscription au plan : qui valide, dans quel ordre, avec quelle visibilité sur l'enveloppe restante.
2. Planifiez une session présentielle sur deux sites avec un formateur externe, envoyez les convocations, faites émarger une demi-journée et sortez la feuille d'émargement, l'attestation et le questionnaire à chaud.
3. Importez votre module SCORM et une vidéo, construisez un parcours mixte avec une session présentielle, et vérifiez que la complétion apparaît dans le même tableau de bord que le présentiel, exportable en un seul fichier.
4. Saisissez un devis, une convention et une facture sur une action prise en charge par l'OPCO, puis demandez le budget engagé et consommé par service à la date du jour.
5. Sortez le bilan de l'année pour le CSE : heures, coût complet, taux de réalisation du plan, actions par catégorie, et la liste des salariés à qui aucune action n'a été proposée avant leur entretien de parcours.

Ces tests mesurent aussi l'autonomie de votre équipe. Faites créer un parcours par un expert métier qui découvre l'outil, et faites arbitrer une demande par un manager depuis son téléphone. Ce que vous cherchez à quitter chez Rise Up, ce n'est pas l'expérience de l'apprenant, qui est soignée, c'est tout ce qui se passe avant et après le parcours.

Comment choisir votre alternative à Rise Up ?

Si votre service formation gère un plan, un budget et du présentiel en plus des parcours en ligne, commencez par Zola : vous comparez un outil qui couvre le recueil des besoins, l'arbitrage, les sessions, le e-learning et le bilan à votre Rise Up et à ses fichiers annexes, et vous faites entrer les entretiens dans la boucle. Associez à la démonstration la personne qui tient le budget, celle qui envoie les convocations et un manager.

Si vous cherchez un LMS et seulement un LMS, 360Learning est l'autre éditeur français à comparer à Rise Up, sur la création collaborative plutôt que sur l'adaptatif, et Moodle Workplace la réponse quand vous voulez maîtriser la plateforme avec un partenaire français. Si vous êtes un grand groupe multi-pays ou déjà client d'une suite, comparez Cornerstone Learning et SAP SuccessFactors Learning : le choix se fait sur l'écosystème en place et sur la charge d'administration que vous acceptez, pas sur les écrans.

Dans tous les cas, appliquez les critères d'un bon LMS d'entreprise : prise en main par les apprenants et les experts, contenus SCORM, mobile, reporting et exports, intégrations SIRH, hébergement et certifications, modèle tarifaire, avis vérifiés. Ajoutez-y les trois questions propres à une sortie de Rise Up : qui portera le plan et le budget, comment les parcours et les historiques sont exportés, et quel prix s'applique réellement à votre effectif une fois les minimums et les options posés.

FAQ

Quels sont les avis sur Rise Up ?

Sur Capterra, Rise Up affiche 4,2 sur 5 pour 65 avis, avec 4,3 pour le support. Les points forts cités sont l'expérience des apprenants, le mobile et l'accompagnement ; les limites qui reviennent sont des rapports et des exports rigides, une progression éclatée entre plusieurs écrans, un paramétrage du blended et des permissions long, et des bugs sur les quiz. Regardez la date, la taille de l'entreprise et l'usage, parcours seuls ou formation complète, avant de transposer un avis.

Combien coûte Rise Up ?

Rise Up ne publie pas de grille. La page d'accueil affiche un prix d'appel de 2 euros mensuels par personne, la page tarifs renvoie à un devis après une présentation, Capterra relève 59 euros annuels par personne avec 150 licences minimum, et des options se vendent à part, boutique de cours, hub de marque, moteur adaptatif avancé. Demandez un chiffrage sur votre effectif réel, en précisant si la facturation porte sur les inscrits ou sur les actifs.

Rise Up est-il un TMS ou un LMS ?

Un LMS, doublé d'une couche d'expérience pour l'apprenant. Rise Up gère les parcours, le blended, les feuilles de présence, les attestations et les exports, mais ne revendique ni le plan de développement des compétences, ni le budget, ni les OPCO, ni les conventions, et renvoie cette couche à un TMS tiers. Une ETI qui pilote un plan a donc besoin des deux, dans un outil comme Zola ou en reliant deux logiciels.

Existe-t-il une alternative française à Rise Up ?

Oui. Zola, éditeur français certifié ISO 27001 qui héberge les données en France, couvre le pilotage de la formation, le e-learning et les entretiens ; 360Learning, lancé à Paris en 2013, est l'autre LMS français du marché, tourné vers la création collaborative. Moodle Workplace, open source, est déployé et hébergé en France par des partenaires certifiés.

Peut-on garder Rise Up pour les parcours et ajouter un outil pour le plan de formation ?

Oui, c'est le montage que Rise Up lui-même propose avec un TMS tiers : le TMS tient le plan, l'enveloppe, les sessions et le bilan, le LMS diffuse les parcours et renvoie les complétions. Ce montage se justifie quand l'apprentissage adaptatif et l'engagement sont le cœur de votre dispositif ; sinon, un outil unique comme Zola évite le double abonnement, la double administration des utilisateurs et le rapprochement des données au moment du bilan.

Pour approfondir votre comparatif d'outils de formation

• Élargir la sélection avec notre comparatif des logiciels de gestion de la formation.
• Cadrer le e-learning dans l'entreprise avec notre guide de l'e-learning en entreprise.
• Construire des parcours mixtes avec notre fiche sur le blended learning.
• Mesurer ce que la formation produit avec notre méthode pour évaluer l'efficacité d'une formation.
• Côté suites RH, nos alternatives à Cornerstone.