Dès le 1er octobre 2026, la réforme de l'entretien professionnel introduit deux nouveaux rendez-vous obligatoires à des étapes clés de la vie professionnelle. L'entretien de mi-carrière en fait partie : il doit être organisé dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière, généralement autour des 45 ans du salarié.
Pour vous aider à vous préparer, nous mettons à disposition une trame prête à l'emploi, structurée selon les nouvelles obligations et facile à utiliser lors de vos campagnes d'entretiens.
- Un modèle complet incluant toutes les rubriques exigées : bilan du parcours, prévention de l'usure professionnelle, adaptation du poste, besoins en formation, mobilisation du CPF, perspectives de mobilité ou de reconversion.
- Une section plan d'action pour formaliser les décisions prises.
- Tout est conçu pour vous permettre de conduire l'entretien simplement et en conformité !
Cette trame a été réalisée en collaboration avec le cabinet d'avocats Orso. Elle reflète notre interprétation, en date de novembre 2025, de la réforme 2026 relative à l'entretien de parcours professionnel et pourra évoluer en fonction des prochaines précisions réglementaires.
Elle pourra être mise à jour à mesure que les décrets d'application et interprétations officielles viendront préciser les modalités définitives. Nous actualiserons ce document dès que de nouvelles informations seront publiées.
Pour aller plus loin
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