Formaliser sa politique de rémunération pour répondre à la Directive transparence des rémunérations

La Directive européenne 2023/970 ne se limite pas à exiger la publication d'indicateurs d'écarts. Elle impose aux entreprises de justifier leurs décisions salariales — à tout moment, face à n'importe quel salarié ou candidat qui en ferait la demande. Sans politique de rémunération formalisée, cette justification est impossible.

Ce mini-guide pratique — Politique de rémunération a été conçu pour aider les équipes RH à construire une politique salariale transparente, objective et défendable, en s'appuyant directement sur les catégories de travail de même valeur constituées au Chantier 1.

À qui s'adresse ce mini-guide ?

Ce guide s'adresse :

• aux DRH et RRH en charge de la mise en conformité ;
• aux responsables RH qui formalisent ou refondent leur politique salariale ;
• aux équipes impliquées dans le dialogue social et les négociations salariales.

Il est particulièrement utile si vous devez fixer des fourchettes salariales communicables dès le recrutement, documenter vos critères d'évolution ou analyser vos écarts de rémunération entre femmes et hommes.

Que contient ce mini-guide ?

Ce guide détaille une méthode en 5 étapes concrètes et interdépendantes :

• Définir les fourchettes salariales par catégorie de travail de même valeur
• Identifier et documenter les critères d'évolution salariale
• Intégrer les éléments de rémunération variable
• Vérifier la neutralité de genre de la politique
• Valider, documenter et maintenir la politique dans le temps

Chaque étape précise ce que dit la directive, ce que vous devez produire, par où commencer et les points de vigilance à anticiper. Un rétroplanning sur 5 semaines vous aide à piloter le chantier de bout en bout.