Structurer ses emplois pour répondre à la Directive transparence des rémunérations

La Directive européenne 2023/970 ancre toutes ses obligations dans une notion clé : le "travail de même valeur". Sans architecture d'emplois structurée, il est impossible de calculer les indicateurs d'écarts, de répondre aux demandes d'information des salariés ou de justifier une décision salariale.

Ce mini-guide pratique - Architecture du référentiel de compétences a été conçu pour aider les équipes RH à construire un référentiel d'emplois conforme, documenté et défendable, en suivant une méthode progressive et opérationnelle.

À qui s'adresse ce mini-guide ?

Ce guide s'adresse :

• aux DRH et RRH en charge de la mise en conformité ;
• aux responsables RH qui structurent ou refondent leur architecture d'emplois ;
• aux équipes impliquées dans le dialogue social et la classification des emplois.

Il est particulièrement utile si vous devez harmoniser vos intitulés de poste, constituer des catégories de travail de même valeur ou préparer vos indicateurs d'écarts de rémunération.

Que contient ce mini-guide ?

Ce guide détaille une méthode en 5 étapes concrètes et interdépendantes :

• Inventorier et cartographier les emplois existants
• Définir les critères de travail de même valeur et coter les emplois
• Aligner le référentiel avec la convention collective applicable
• Formaliser les fiches de poste conformes à la directive
• Valider, documenter et maintenir le référentiel dans le temps

Chaque étape précise ce que dit la directive, ce que vous devez produire, par où commencer et les points de vigilance à anticiper. Un rétroplanning sur 6 mois vous aide à piloter le chantier de bout en bout.