À partir du 1er octobre 2026, l’entretien professionnel évolue en profondeur pour devenir l’entretien de parcours professionnel.
Ce changement s’inscrit dans une réforme plus large visant à mieux accompagner les compétences, anticiper les évolutions de carrière et renforcer la soutenabilité des parcours professionnels.
Pour vous aider à comprendre rapidement ce qui change concrètement, nous avons regroupé dans un tableau comparatif l’ensemble des différences majeures entre l’ancien dispositif et le nouveau.
Comprendre la réforme 2026 en un coup d'oeil
La réforme ne se limite pas à un changement de nom : elle modifie le rythme des entretiens, le contenu, les obligations des entreprises, et introduit de nouveaux rendez-vous comme l’entretien de mi-carrière et l’entretien avant 60 ans.
Le tableau ci-dessous vous permet de visualiser clairement les évolutions apportées par la réforme et d’identifier les points à mettre à jour dans vos pratiques RH.
Le tableau comparatif – Avant / Après la réforme 2026
La réforme 2026 transforme l’entretien professionnel en un dispositif plus riche, plus structurant et davantage centré sur :
- le développement des compétences,
- la projection de carrière,
- la prévention de l’usure professionnelle,
- et la transmission des savoirs.
Pour aller plus loin sur l'entretien de parcours professionnel :
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À noter !
Ce tableau a été réalisé en collaboration avec le cabinet Orso. Il reflète notre interprétation, en date de novembre 2025, de la réforme 2026 relative à l’entretien de parcours professionnel et pourront évoluer en fonction des prochaines précisions réglementaires.
