1. Quel est le rôle de l’IA dans les RH ?
Zola IA ✨ permet d’analyser les réponses d’entretien, détecter des signaux faibles (désengagement, burn-out, etc.), prioriser les entretiens critiques et générer des synthèses structurées. Elle augmente la capacité d’analyse humaine.
2. Est-ce que l’IA remplace les RH ?
Non. Elle les soutient. Elle offre des recommandations et une lecture plus fine des données, mais les décisions RH restent humaines. L’IA est un copilote, pas un pilote automatique.
3. Quelles sont les limites à respecter ?
Transparence des usages, respect du RGPD, explicabilité des analyses. L’IA doit être utilisée de manière éthique, responsable et toujours au service de l’humain.
