1. Quelles données RH un logiciel de gestion des talents centralise-t-il ?
Un logiciel RH consolide toutes les informations liées aux collaborateurs : entretiens, compétences, formations suivies, parcours de carrière, feedbacks et objectifs. Cette centralisation évite la dispersion dans des fichiers Excel et garantit une vision globale des talents.
2. Comment assurer la sécurité des données RH sensibles ?
La sécurité repose sur plusieurs piliers : chiffrement des données, hébergement sur des serveurs sécurisés, gestion fine des droits d’accès et traçabilité des actions via des journaux d’audit. Les solutions comme Zola respectent ces standards pour protéger chaque information.
3. Les logiciels RH sont-ils conformes au RGPD ?
Oui, les solutions sérieuses garantissent la conformité RGPD : droit d’accès et de rectification pour les collaborateurs, hébergement localisé (ex. en France), gestion des consentements et possibilité d’effacement des données sur demande.
4. Comment exploiter les données RH pour mieux piloter son entreprise ?
Les données issues des entretiens, formations et évaluations alimentent des tableaux de bord stratégiques. Cela permet d’identifier les compétences clés, d’anticiper les besoins futurs, de mesurer l’engagement et de prendre des décisions éclairées sur la gestion des talents.
5. Quels sont les risques si les données RH ne sont pas bien gérées ?
Une mauvaise gestion peut entraîner des pertes de données, des erreurs administratives, un non-respect des obligations légales ou une fuite d’informations sensibles. Cela peut aussi limiter la capacité de l’entreprise à anticiper ses besoins en compétences et nuire à la confiance des collaborateurs.
