Êtes-vous dans l'une de ces situations vis-à-vis de la gestion des compétences ?
Vos parcours de carrière interne ne sont pas clairs ?
Manque de temps et de ressources, vous n'arrivez pas à offrir de parcours de carrière clair et compréhensible à vos collaborateur.
C'est frustrant pour eux et pour vous.
Vous avez un vrai parcours de carrière en interne
Référentiels de compétences ciblés, fiches de poste bien organisées, tout est pensé pour offrir un parcours de carrière 100% adapté à vos équipes
Vous ne savez qui a quelle compétence ?
Vous arrivez sans data, sans feedback d'autres collaborateurs et vous appréhendez le fait de prendre les bonnes décisions.
C'est stressant.
Vous réalisez des revues du personnel pertinentes
Feedback au fil de l'eau, visualisation de la progression sur les compétences attendues, tout est centralisé au même endroit pour vous aider à la décision dans vos revues du personnel.
Vous ne savez pas qui manque de compétences ?
Vous ne faites pas le pont aujourd'hui entre vos initiatives sur la performance, la formation et les compétences donc vous ne capitalisez pas sur votre travail.
C'est contre-productif.
Vos initiatives sont reliées et consolidées
Toutes vos initiatives sont liées les unes avec les autres et consolidés sous forme de tableau de bord, organigramme.
En plus de piloter votre GEPC, avec un seul et même outil, vous pouvez gérez :
Entretiens
Digitalisez vos campagnes d'entretiens annuels et professionnels
"Zola m'a permis de suivre en temps réel ma campagne d'entretiens annuels. Les managers ont été très contents de la praticité de la solution. Les données récoltées sont très pertinentes !"
Jérémy Gautret CEO
" Zola m'a permis de structurer et de mieux préparer les entretiens annuels que ce soit côté salariés ou côté managers. En 30 minutes, j'ai créé ma trame d'entretien et lancé ma première..."
Laurent Reulet Directeur financier
"Zola nous a permis d'organiser les entretiens en quelques clics (2 semaines gagnées) et d'aligner tous les managers facilement. Nous avons cadré les bonus et les augmentations et attaquons 2022 avec une stratégie de développement RH prometteuse"
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