Adapter ses pratiques de recrutement à la Directive transparence des rémunérations

Le processus de recrutement est le premier point de contact entre votre entreprise et la directive. Dès la publication d'une offre d'emploi, les obligations s'appliquent : fourchettes salariales obligatoires, interdiction de demander l'historique salarial, information sur les dispositions conventionnelles. Ce sont les obligations les plus visibles - et les plus immédiatement contrôlables.

Ce mini-guide pratique - Processus de recrutement a été conçu pour aider les équipes RH à mettre en conformité leurs pratiques d'embauche, en s'appuyant directement sur les fourchettes salariales et la politique de rémunération formalisées au Chantier 2.

À qui s'adresse ce mini-guide ?

Ce guide s'adresse :

• aux DRH et RRH en charge de la mise en conformité ;
• aux responsables recrutement qui adaptent leurs pratiques et leurs outils ;
• aux managers recruteurs impliqués dans les processus d'embauche.

Il est particulièrement utile si vous devez mettre à jour vos offres d'emploi, former vos recruteurs aux nouvelles obligations ou adapter votre ATS aux exigences de la directive.

Que contient ce mini-guide ?

Ce guide détaille une méthode en 5 étapes concrètes et interdépendantes :

• Définir les fourchettes de rémunération par poste type
• Adapter vos offres d'emploi aux nouvelles obligations
• Supprimer la demande d'historique salarial
• Former et outiller les recruteurs internes et partenaires
• Adapter vos outils et processus pour garantir une conformité durable

Chaque étape précise ce que dit la directive, ce que vous devez produire, par où commencer et les points de vigilance à anticiper. Un rétroplanning sur 3 mois vous aide à piloter le chantier de bout en bout.