Cinq organisations, cinq façons de piloter leurs talents

Un cabinet d’audit de plus de 2 500 personnes, une société d’ingénierie, un réseau de magasins de sport, un acteur du reconditionnement et un parc animalier : ces cinq organisations n’ont ni la même taille, ni les mêmes métiers, ni la même maturité. Toutes ont pourtant entrepris de relier leurs entretiens, leurs compétences, leurs formations et leurs décisions RH.

Ce livre blanc raconte leur démarche, sans la lisser. Certaines font déjà tourner un cycle complet, d’autres en posent les fondations, et chacune partage ses résultats comme ses chantiers en cours.‍

Que contient ce livre blanc ?

Le livre blanc présente cinq organisations accompagnées par Zola : BDO France, ECM CRIT, Intersport, Recommerce et le Zoo de Beauval. Pour chacune, vous trouverez :

• les chiffres clés du projet et la parole d’un ou d’une RH ;
• le contexte et la situation de départ ;
• les choix faits et les résultats obtenus ;
• les prochaines étapes.

Une conclusion rassemble les cinq enseignements communs à ces trajectoires.

À qui s’adresse ce livre blanc ?

Aux DRH, RRH et dirigeants d’ETI qui veulent structurer le suivi de leurs talents, qu’ils lancent leur première campagne d’entretiens ou préparent leur troisième People Review. La diversité des cas permet à chacun d’en trouver un proche de sa situation.