Le Cycle Talent : piloter les talents en continu, plutôt qu'en une photo par an

Les temps forts RH existent souvent séparément les uns des autres : les entretiens produisent des informations qui restent sans suite, les formations répondent à des besoins ponctuels, les revues de talents arrivent une fois les signaux déjà apparus. Ce qui manque, c'est un lien qui relie ces moments entre eux pour les rendre pleinement bénéfiques. Le Cycle Talent est la méthode qui construit ce lien.

À qui s'adresse ce guide ?

Ce guide s'adresse aux DRH, RRH et dirigeants qui veulent sortir d'un pilotage des talents fait d'initiatives isolées, pour le structurer en un cycle cohérent. Il se lit d'une traite pour saisir la logique d'ensemble, ou par la phase qui correspond à votre situation actuelle.

Que contient ce guide ?

Ce livre blanc décrit la méthode Cycle Talent de bout en bout :

• l'édito des fondateurs et le constat de terrain, construits au contact de plus de 250 organisations ;
• les quatre phases du cycle chacune avec sa logique de fond et une parole de terrain ;
• un outil prêt à l'emploi par phase (checklists, trames de questions, logique de plan de développement) ;
• le schéma signature du cycle et le rôle des trois acteurs qui le font tourner.

Sous quelle forme se présente ce livre blanc?

Le livre blanc est disponible en téléchargement au format PDF. Il est conçu pour être lu d'une traite ou consulté par phase, et les outils regroupés en fin de document sont directement utilisables.